汇通房地产公司人力资源规划研究

发布时间：2023-12-08 20:21

　　近年来,房地产行业发展迅速,在国家政策法规和行业规范频繁出台的背景下,房地产企业迎来很多发展机遇,同时也将面对更多挑战,房地产企业的竞争越来越激烈,企业竞争势必带来人才竞争,而具有竞争优势的人才竞争源自科学有效的人力资源规划。人力资源管理的前提和基础是人力资源的系统规划,合理的引进人才、科学的储备人才以及高效的开发人才都是人力资源规划的重要内容。结合企业外部环境和宏观经济发展形势,以及企业战略规划、企业内部经营状态和企业人力资源现状,合理制定行之有效的人力资源规划方案,才可以保证企业实现未来发展目标,重新展现企业的竞争优势。 本文在第一章首先阐述了人力资源规划相关理论,对人力资源规划的原则、内容、程序、意义等方面做了综述,并对人力资源需求预测和供给预测的预测模型和工具做了表述。本文在人力资源规划理论的基础上以汇通房地产公司为例,阐述了公司的发展历程、公司战略和现阶段人力资源现实状态。第三章对汇通房地产公司所处的宏观经济环境、社会与人口环境、房地产市场环境等外部环境以及企业内部的员工结构、组织结构等方面进行分析,第四章根据企业经营环境诸多因素的状况描述,运用马尔可夫模型、德尔菲法和回归法...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
目录
绪论
    0.1 研究背景
    0.2 研究意义
    0.3 研究内容及框架
第1章 人力资源规划理论综述
    1.1 人力资源规划概念
    1.2 人力资源规划现实意义
    1.3 人力资源规划原则
    1.4 人力资源规划主要内容
    1.5 人力资源规划程序
    1.6 人力资源规划预测方法
        1.6.1 需求预测的几种常用方法
        1.6.2 供给预测的几种常用方法
    1.7 国内外人力资源研究历史和发展趋势
        1.7.1 国外理论研究历史
        1.7.2 我国的理论研究发展情况
        1.7.3 理论发展趋势
第2章 汇通房地产公司概况及人力资源规划现状
    2.1 汇通房地产公司概况
        2.1.1 汇通房地产公司简介
        2.1.2 公司企业文化
        2.1.3 公司发展战略
        2.1.4 公司人力资源现状
    2.2 公司人力资源内部环境分析
        2.2.1 企业员工岗位类别结构
        2.2.2 企业员工年龄结构分布
        2.2.3 企业员工学历结构分析
        2.2.4 企业员工技能结构分析
        2.2.5 企业员工流动情况分析
    2.3 公司人力资源外部环境分析
        2.3.1 经济环境
        2.3.2 社会与人口环境
        2.3.3 市场消费需求因素
        2.3.4 政策与法律因素
        2.3.5 房地产人才流动状况小结
第3章 汇通房地产公司人力资源规划分析
    3.1 汇通房地产公司人力资源需求影响因素
    3.2 汇通房地产公司人力资源需求预测
    3.3 供给预测的影响因素
    3.4 公司内部供给情况分析
    3.5 公司外部供给渠道及预测分析
    3.6 公司人力资源供需平衡
第4章 汇通房地产公司人力资源规划方案
    4.1 汇通房地产公司人力资源规划总目标
        4.1.1 汇通房地产公司员工数量目标
        4.1.2 汇通房地产公司员工素质目标
        4.1.3 汇通房地产公司人力资源开发目标
    4.2 汇通房地产公司人力资源规划思路
    4.3 人力资源规划的实施
        4.3.1 建立人力资源规划实施项目组
        4.3.2 人力资源规划实施步骤
        4.3.3 人力资源规划过程控制
    4.4 人力资源规划的制定
        4.4.1 人力资源引入
        4.4.2 人力资源储备
        4.4.3 人力资源培训
    4.5 人力资源规划保障
        4.5.1 薪酬福利体系
        4.5.2 员工职业生涯发展
        4.5.3 健全绩效考核
结束语
参考文献
致谢



本文编号：3871084