网络经济时代下优化事业单位人力资源管理的途径探究

发布时间：2024-03-06 04:21

　　信息化建设水平的不断提升,对我国各行各业的运行发展带来了重大积极影响。在网络经济时代的背景下,事业单位作为我国社会经济发展中的重要组成部分,其人力资源管理水平能够直接影响社会经济效益,因此,为了实现事业单位的可持续发展,需要对其人力资源管理进行不断优化。基于此,文章从网络经济时代事业单位人力管理所具备的特点入手,就管理难点展开探讨,并分析出几点可行且有效的管理措施,期望促进事业单位的快速发展。

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、网络经济时代下事业单位人力资源管理特点
    (一)人力资源配置灵活
    (二)激励机制作用显著
    (三)员工价值提升
    (四)电子化招聘盛行
二、网络经济时代下事业单位人力资源管理难点
    (一)战略规划问题
    (二)组织培训问题
    (三)绩效考核问题
三、网络经济时代下优化事业单位人力资源管理途径
    (一)构建新的人力资源标准
    (二)建立开放型人力资源培训模式
    (三)建立合理的绩效考核制度
四、结语



本文编号：3920543