马克思劳资关系理论视角下我国民营平台企业劳资关系研究
发布时间：2024-02-15 13:49
平台经济在世界范围内已成为解决劳动就业的重要领域,平台经济的迅速发展也给中国带来了难得的重大机遇。灵活自主的劳动者利用平台寻找就业机会,在获得更具弹性的工作时间和地点的同时,我们也必须明确就业形态的迅速变化和政策滞后性的各方面特征,因为这意味着劳资冲突不可避免的时有发生。因而,对我国民营平台企业劳资问题进行剖析,在加强劳动者权益保护,缓解劳资矛盾以及平台企业可持续发展等方面具有重大意义,也具有研究价值。本文主要从六个方面来进行论述:第一章绪论主要介绍了论文的选题背景和意义、研究综述、研究思路以及论文的重点、难点、创新之处和不足等内容。第二章主要就涉及到论文整体脉络的相关概念进行系统的分析、解释和说明。第三章主要从梳理马克思对劳资关系理论的对立统一性分析,实质分析以及对消灭资本主义剥削关系的条件分析入手,来深入了解劳资关系理论的具体内涵和实质性内容,最终回到实际,落脚到对民营企业劳资关系实践问题的指导价值研究。第四章是从现有的法律和标准对民营平台企业劳资关系进行实际认定,并在基于马克思劳资关系理论的基础上,试着分析和研究民营平台企业劳资关系的实质内容、剥削机制,以及在社会主义制度下劳资双...
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究的方法
1.4 研究的重点、难点和创新之处
1.4.1 研究的重点
1.4.2 研究的创新之处
1.4.3 研究的难点和不足之处
1 相关概念界定
1.1 劳资关系
1.2 劳务关系
1.3 平台企业
1.4 民营平台企业
2 马克思的劳资关系理论
2.1 马克思对劳资关系对立统一性的分析
2.1.1 马克思对劳资关系对立性的阐述
2.1.2 马克思对劳资关系统一性的阐述
2.2 马克思对劳资关系实质的揭示
2.2.1 劳资地位形式上的平等,实际上的不平等
2.2.2 劳资关系实质表现为资本占有劳动,资本支配劳动,资本剥削劳动
2.3 马克思对消灭资本主义剥削关系的条件分析
2.3.1 消灭资本主义私有制,实行生产资料公有制
2.3.2 资本主义条件下的私有财产是异化劳动的根源
2.3.3 未来社会要消除异化劳动,实现人的自由而全面的发展
2.4 马克思劳资关系理论对调整和规范我国民营企业劳资关系的指导价值
3 民营平台企业劳资关系的相关阐述
3.1 民营平台企业劳资关系的认定
3.1.1 传统劳资关系的法律涵义
3.1.2 认定模式及认定的具体标准
3.1.3 劳资关系的认定及形式的变革
3.2 民营平台企业劳资关系的实质分析
3.2.1 通过资本的力量进行垄断获得控制权
3.2.2 通过数据与算法的介入控制劳动过程
3.2.3 利用平台组织系统使劳动者产生强依附性
3.3 民营平台企业劳资关系的剥削机制
3.4 民营平台企业劳资关系中对立又统一的辩证关系
3.4.1 民营平台企业劳资关系对立的必然性
3.4.2 民营平台企业劳资关系对立又统一的可能性
4 我国民营平台企业劳资关系的问题
4.1 民营平台企业的发展现状
4.1.1 市场交易规模持续增长
4.1.2 带动新型就业效果明显
4.2 民营平台企业的劳资问题
4.2.1 平台的劳资关系矛盾突出
4.2.2 劳资关系认定标准不清晰
4.2.3 劳动者权益缺乏合法保障
4.2.4 劳动者难以进行集体协商
4.3 民营平台企业劳资问题存在的原因
4.3.1 资本对技术的控制使劳资关系矛盾程度加深
4.3.2 在法制方面平台劳动者合法权益无法得到认定
4.3.3 平台劳动者不在社会保障对象的范围内
4.3.4 平台劳动者集体协商困难是由于就业形式的灵活多样
5 构建我国民营平台企业和谐劳资关系的途径
5.1 加强对平台企业的组织领导和法制建设
5.1.1 建立健全平台企业党建工作机制
5.1.2 加强平台企业劳动法制建设
5.2 合理加强政府对平台企业的有效干预
5.2.1 政府加强对民营平台企业劳资关系的调控
5.2.2 政府创新对平台的技术监管机制
5.3 完善社会保障制度建设
5.3.1 建立平台劳动者权益保障机制
5.3.2 保障平台劳动者集体权益的可持续性
5.4 提高劳动者集体协商的效率
5.4.1 尝试建立民营平台企业相关行业协会
5.4.2 提高劳动者自身的法律素质和意识
结语
参考文献
后记
本文编号：3899853
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 研究的方法
1.4 研究的重点、难点和创新之处
1.4.1 研究的重点
1.4.2 研究的创新之处
1.4.3 研究的难点和不足之处
1 相关概念界定
1.1 劳资关系
1.2 劳务关系
1.3 平台企业
1.4 民营平台企业
2 马克思的劳资关系理论
2.1 马克思对劳资关系对立统一性的分析
2.1.1 马克思对劳资关系对立性的阐述
2.1.2 马克思对劳资关系统一性的阐述
2.2 马克思对劳资关系实质的揭示
2.2.1 劳资地位形式上的平等,实际上的不平等
2.2.2 劳资关系实质表现为资本占有劳动,资本支配劳动,资本剥削劳动
2.3 马克思对消灭资本主义剥削关系的条件分析
2.3.1 消灭资本主义私有制,实行生产资料公有制
2.3.2 资本主义条件下的私有财产是异化劳动的根源
2.3.3 未来社会要消除异化劳动,实现人的自由而全面的发展
2.4 马克思劳资关系理论对调整和规范我国民营企业劳资关系的指导价值
3 民营平台企业劳资关系的相关阐述
3.1 民营平台企业劳资关系的认定
3.1.1 传统劳资关系的法律涵义
3.1.2 认定模式及认定的具体标准
3.1.3 劳资关系的认定及形式的变革
3.2 民营平台企业劳资关系的实质分析
3.2.1 通过资本的力量进行垄断获得控制权
3.2.2 通过数据与算法的介入控制劳动过程
3.2.3 利用平台组织系统使劳动者产生强依附性
3.3 民营平台企业劳资关系的剥削机制
3.4 民营平台企业劳资关系中对立又统一的辩证关系
3.4.1 民营平台企业劳资关系对立的必然性
3.4.2 民营平台企业劳资关系对立又统一的可能性
4 我国民营平台企业劳资关系的问题
4.1 民营平台企业的发展现状
4.1.1 市场交易规模持续增长
4.1.2 带动新型就业效果明显
4.2 民营平台企业的劳资问题
4.2.1 平台的劳资关系矛盾突出
4.2.2 劳资关系认定标准不清晰
4.2.3 劳动者权益缺乏合法保障
4.2.4 劳动者难以进行集体协商
4.3 民营平台企业劳资问题存在的原因
4.3.1 资本对技术的控制使劳资关系矛盾程度加深
4.3.2 在法制方面平台劳动者合法权益无法得到认定
4.3.3 平台劳动者不在社会保障对象的范围内
4.3.4 平台劳动者集体协商困难是由于就业形式的灵活多样
5 构建我国民营平台企业和谐劳资关系的途径
5.1 加强对平台企业的组织领导和法制建设
5.1.1 建立健全平台企业党建工作机制
5.1.2 加强平台企业劳动法制建设
5.2 合理加强政府对平台企业的有效干预
5.2.1 政府加强对民营平台企业劳资关系的调控
5.2.2 政府创新对平台的技术监管机制
5.3 完善社会保障制度建设
5.3.1 建立平台劳动者权益保障机制
5.3.2 保障平台劳动者集体权益的可持续性
5.4 提高劳动者集体协商的效率
5.4.1 尝试建立民营平台企业相关行业协会
5.4.2 提高劳动者自身的法律素质和意识
结语
参考文献
后记
本文编号：3899853
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/jingjiguanlilunwen/3899853.html