中国上市家族企业治理结构对其经营绩效的影响研究

发布时间：2021-12-10 15:49

　　近年来中国上市家族企业发展迅猛,已经成为市场经济发展的重要力量,但随经济发展进入新常态,供给侧改革深化、实体经济结构转型使得家族企业面临着发展创新与代际传承的挑战,如何通过完善其治理结构使得家族企业的绩效稳健增长并得以可持续传承成为一个重要议题。本文首先对上市家族企业的经营绩效是否优于非家族企业进行对比实证分析,然后以上市家族企业在2012-2016年五年间的面板数据作为样本,选取总资产净利率和净资产收益率作为经营绩效变量,股权结构、董事会特性和管理层特性三类共十一个自变量作为治理结构变量并设定相关控制变量,建立面板数据模型进行回归分析。实证分析结果显示:第一,在股权结构方面,家族第一大股东持股比对经营绩效有显著负作用,而前五大股东持股比例和与经营绩效呈显著正相关关系,股权制衡度、流通股比例均与经营绩效呈显著负相关关系;第二,在董事会特性方面,家族董事比例、董事长与总经理两职合一均与经营绩效呈显著正相关关系;第三,高管薪酬对经营绩效有显著正向影响;第四,董事会会议次数、董事会规模、家族高管比例及家族二代管理与经营绩效无显著相关性。从研究结果可以得出,一方面上市家族企业应当通过规范家族股... 

【文章来源】：厦门大学福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 引言
    第一节 研究背景与研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究框架与研究方法
        一、研究框架
        二、研究方法
    第三节 研究难点及创新点
        一、研究的难点
        二、可能的创新
    第四节 小结
第二章 文献综述
    第一节 家族企业的相关文献研究
        一、家族企业的概念
        二、上市家族企业
    第二节 治理结构的相关文献研究
        一、公司治理
        二、上市家族企业治理结构
    第三节 家族治理特征与经营绩效的相关文献研究
        一、家族股权结构与经营绩效
        二、家族成员参与与经营绩效
        三、代际传承与与经营绩效
    第四节 经营绩效指标及评价方法
    第五节 小结
第三章 理论基础与研究假设
    第一节 理论基础
        一、代理理论
        二、管家理论
        三、社会情感财富理论
    第二节 研究假设
        一、家族企业与非家族企业的经营绩效差异假设
        二、家族企业股权结构对经营绩效的影响
        三、家族企业董事会特性对经营绩效的影响
        四、家族企业管理层特性对经营绩效的影响
    第三节 小结
第四章 变量选择与模型设计
    第一节 样本选取与数据来源
    第二节 变量选择
        一、因变量
        二、自变量
        三、控制变量
    第三节 模型构建
    第四节 小结
第五章 实证研究与结果分析
    第一节 描述性统计分析
        一、样本的分布情况
        二、其他变量的描述性统计
    第二节 相关性分析
    第三节 回归检验结果
        一、家族企业与非家族企业经营绩效差异的回归分析
        二、家族企业治理结构对经营绩效影响的回归分析
    第四节 稳健性检验
    第五节 小结
第六章 研究结论与相关建议
    第一节 研究结论
    第二节 相关建议
        一、规范家族企业股权结构设置
        二、加强对家族企业董事长与总经理两职合一的监督管理
        三、完善家族企业董事参与机制
        四、建立家族企业高管双重激励机制
        五、进一步激发家族企业发展的企业家精神
        六、提升家族企业二代对企业治理的参与度
    第三节 小结
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]董事会结构对家族企业绩效的影响研究——以上市家族企业为例[J]. 范作冰,李胜玲,吕敏.  杭州电子科技大学学报(社会科学版). 2017(06)
[2]家族企业传承背景下职业经理人激励机制研究——以美的集团为例[J]. 刘运国,岑晓君,曾昭坤.  财会通讯. 2017(23)
[3]创始人政治身份与家族企业控制权的代际锁定[J]. 胡旭阳,吴一平.  中国工业经济. 2017(05)
[4]家族企业治理模式的分类比较与演进规律[J]. 吕鸿江,吴亮,周应堂.  中国工业经济. 2016(12)
[5]所有权结构、薪酬激励与家族企业绩效[J]. 孙文军,张亮亮.  商. 2016(32)
[6]家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J]. 涂玉龙,陈春花.  科研管理. 2016(08)
[7]国有企业集团公司治理与代理成本——来自国有上市公司的实证研究[J]. 钱婷,武常岐.  经济管理. 2016(08)
[8]不同实际控制人类型下股权结构与绩效的关系——来自中国817家上市家族企业的经验统计[J]. 刘汉民,王芳华.  经济与管理研究. 2016(05)
[9]家族企业实际控制人的任期如何影响企业绩效[J]. 杨超,山立威.  当代财经. 2016(03)
[10]社会情感财富框架的理论溯源与应用前沿追踪——基于家族企业研究视角[J]. 窦军生,张玲丽,王宁.  外国经济与管理. 2014(12)

博士论文
[1]我国家族上市公司股权结构与公司绩效研究[D]. 唐睿明.东北财经大学 2012

硕士论文
[1]上市家族企业二代涉入与企业绩效关系研究[D]. 宋辉.东北财经大学 2016
[2]我国上市家族企业董事会结构对经营绩效的影响研究[D]. 姜晔.广西师范大学 2016
[3]家族企业股权集中度对经营绩效的影响[D]. 许秀杰.山东财经大学 2016
[4]董事会结构对家族企业经营绩效的影响[D]. 朱小青.浙江大学 2015
[5]高管来源、薪酬制度设计与家族企业公司绩效[D]. 邵瑞.浙江工商大学 2015
[6]中国家族上市公司股权结构与企业价值关系研究[D]. 郑丹凤.浙江理工大学 2011



本文编号：3532927