产权性质、薪酬差距与可持续发展能力

发布时间：2021-12-24 04:48

　　本文选择2008-2016年沪深A股上市公司作为研究样本,对企业薪酬差距与可持续发展能力关系进行探究,结果显示,倒U型关系可以形象的表示薪酬差距与可持续发展能力的关系,这意味着在企业薪酬差距小于277098.97元的临界值时,可持续发展能力随薪酬差距正相关,当薪酬差距增加到大于277098.97元临界值时,员工创新积极性和公平感受到直接影响时,薪酬差距的继续加大会降低企业的可持续发展能力。考虑到国有企业人员薪酬受到政策以及晋升机制的影响,而非国有企业主要是期望通过薪酬差距促进员工的工作积极性,目的是提升企业可持续发展能力,还考察产权性质影响,区分国有企业及非国有企业,进行chow检验,结果表明,在非国有企业薪酬差距与企业可持续发展能力倒U型关系显著,而在国有企业较弱。本文的贡献在于:第一,证明了薪酬差距与可持续发展能力的倒U型关系,并通过数学计算得出倒U型拐点数值,丰富了薪酬差距经济后果的研究文献。第二,考虑到产权角度,探究了薪酬差距影响可持续发展能力作用机理,相应的给出了经验证据,为企业在制定合理的薪酬激励制度提供有益参考。 

【文章来源】：安徽工业大学安徽省

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关概念的定义及解释
        1.2.1 产权性质
        1.2.2 薪酬差距
        1.2.3 可持续发展能力
    1.3 研究思路、方法和基本框架
        1.3.1 研究思路与方法
        1.3.2 论文框架结构
    1.4 课题研究创新点
第2章 文献综述
    2.1 关于产权性质的理论研究
    2.2 关于薪酬差距的理论研究
    2.3 关于可持续发展能力的理论研究
第3章 理论基础与研究假设
    3.1 薪酬差距与可持续发展能力
        3.1.1 委托代理理论
        3.1.2 锦标赛理论
        3.1.3 行为理论
    3.2 产权性质、薪酬差距与可持续发展能力
        3.2.1 寻租理论
第4章 研究设计
    4.1 样本选择与数据来源
    4.2 变量设计及模型建立
        4.2.1 变量设计
        4.2.2 模型构建与变量定义
第5章 实证分析
    5.1 回归变量的描述性统计
        5.1.1 可持续发展能力因子分析
        5.1.2 主要变量的描述性统计
    5.2 主要变量的相关性系数
    5.3 多元回归结果分析
    5.4 稳健性检验
        5.4.1 基于面板数据的稳健性检验
        5.4.2 缓解内生性的稳健性检验
第6章 研究结论及建议
    6.1 研究结论
    6.2 启示及政策建议
致谢
参考文献



本文编号：3549847