混合所有制企业股权结构、高管团队特征与公司绩效的关系研究

发布时间：2022-01-16 12:55

　　为进一步深化改革,探索建立中国特色的公司治理制度,2013年11月党的十八届三中全会明确提出要积极发展混合所有制经济,推动国有企业改革,建立健全现代企业制度。2017年10月,党的十九大报告中明确提出“深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业”。随着一系列政策的出台,混合所有制改革的不断深入,企业如何实现混改,不同性质的股权达到怎样的混合程度,才能有利于公司绩效的提升以及提升的路径是什么?这些都是亟待从理论和实践上回答的问题。鉴于此,本文在相关文献综述的基础上,结合产权理论、委托代理理论、社会资本理论和高层梯队理论,对股权结构、高管团队特征与公司绩效三者之间的关系进行梳理和分析。然后,以2014-2016年的2313组A股混合所有制企业为研究对象,基于Edwards和Lambert的全效应调节模型,运用因子分析、回归分析等方法,探究了在这类企业中股权结构、高管团队特征与公司绩效三者之间的直接效应、中介效应和调节效应。研究结果表明:（1）股权集中度与公司绩效呈倒“U”型关系,股权制衡度与公司绩效呈正相关关系,而股权混合度与公司绩效呈正“U”型关系,即当股权混... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究框架

西安科技大学硕士学位论文3 理论分析与研究假设3.1 股权结构与公司绩效关系的理论分析股权结构与公司绩效的作用机理可以概述为以下两个方面（如图 3.1）：一方面，根据产权理论，产权的性质和结构直接影响着企业控制权的分布，是公司治理的基础，清晰的产权有利于提高一个企业的经营业绩。另一方面，根据委托—代理理论，股权的集中或者分散程度，决定着股东与管理层之间的第一类代理成本以及大股东与中小股东之间的第二类代理成本，进而影响到企业绩效。

西安科技大学硕士学位论文面，根据社会资本理论，高管团队特征能够反映出高管团队拥有的社会资本（包括信息和资源）；另一方面，根据高层梯队理论，高管团队特征能够反映出高管团队成员之间不同的价值观、认知基础、观察力。高管团队作为管理层是企业的管理者和战略制定者，它所拥有的信息、资源、价值观、认知基础和观察力等等特征，对企业的战略、管理和决策过程影响重大，而这些过程的好坏会直接作用于公司绩效，从而实现了高管团队特征对公司绩效的影响。

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管薪酬激励、产权性质与企业绩效——基于股权集中度的调节效应[J]. 李烨,严由亮.  工业技术经济. 2017(09)
[2]中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究[J]. 林新奇,丁贺.  经济经纬. 2017(05)
[3]女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应[J]. 范黎波,杨金海,史洁慧.  南京审计大学学报. 2017(04)
[4]国有、民营混合参股与公司绩效改进[J]. 郝阳,龚六堂.  经济研究. 2017(03)
[5]混合所有制企业的股东利益冲突、股权混合模式与公司绩效[J]. 黄建欢,李卓霖,尹筑嘉.  湖南大学学报(社会科学版). 2017(01)
[6]国资监管体制改革策略选择:由混合所有制的介入观察[J]. 张文魁.  改革. 2017(01)
[7]混合所有制、决策权配置与企业技术创新[J]. 王京,罗福凯.  研究与发展管理. 2017(02)
[8]高管特征与激励方式对上市公司绩效影响的回归分析[J]. 许启发,邓锴,蒋翠侠.  财会月刊. 2016(21)
[9]股权结构、代理成本与企业经营绩效[J]. 张建平,裘丽,刘子亚.  技术经济与管理研究. 2016(05)
[10]股权结构对农业上市公司财务绩效的影响[J]. 顾海英.  统计与决策. 2016(09)

硕士论文
[1]股权结构、企业社会责任与财务绩效关系研究[D]. 王晓雨.吉林财经大学 2016
[2]高管团队特征对中小板上市公司绩效的影响研究[D]. 闫嘉琪.湖南大学 2016
[3]股权结构、技术创新与公司绩效的关系研究[D]. 李强.重庆理工大学 2015
[4]产权性质、高管背景特征与企业绩效[D]. 赵风明.浙江财经大学 2015
[5]上市公司股权结构对高管变更影响的实证研究[D]. 刁丽莎.大连理工大学 2011



本文编号：3592698