外部薪酬攀比与企业绩效——基于管理层和普通员工双视角

发布时间：2022-02-17 22:26

　　通过构建外部薪酬攀比度量指标探索不同群体薪酬攀比行为对企业绩效的影响及影响机制。研究发现:管理层和普通员工都存在外部薪酬攀比行为,且外部薪酬攀比对企业绩效的影响因企业属性而异、因值而异、因地而异,进一步,这种关系与管理层和普通员工外部薪酬公平感的同步性也有关。对普通员工而言,员工离职在外部薪酬攀比影响企业绩效中发挥中介效应,内部薪酬差增强了外部薪酬攀比对企业绩效的促进作用。对管理层而言,内部薪酬差的调节作用存在门槛效应。拓宽薪酬激励的研究范围,为企业有的放矢实行差异化薪酬制度提供了参考依据,为国家收入分配改革提供了微观证据。 

【文章来源】：中国软科学. 2020,(05)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析和研究假设
    (一)外部薪酬攀比与企业绩效
    (二)员工离职的中介作用
    (三)企业内部薪酬差的调节作用
三、研究设计
    (一)样本选择和数据来源
    (二)变量定义
        1.核心解释变量
        2.被解释变量
        3.控制变量
    (三)模型设定
四、实证结果及分析
    (一)描述性统计
    (二)实证结果分析
        1.外部薪酬攀比对企业绩效的影响
        2.员工离职中介效应
        3.企业内部薪酬差调节作用
五、研究拓展及稳健性检验
    (一)研究拓展
        1.门槛检验
        2.分区域检验外部薪酬攀比对企业绩效的影响
        3.外部薪酬攀比动机的同步性或非同步性对企业绩效的影响
    (二)稳健性检验
        1.内生性检验
        2.重新度量外部薪酬攀比系数
        3.重新度量企业绩效
        4.同时改变解释变量和被解释变量
六、结论与启示
    (一)研究结论
    (二)启示与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]高管-员工薪酬差距与企业创新——基于中国上市公司的经验研究[J]. 江伟,吴静桦,胡玉明.  山西财经大学学报. 2018(06)
[2]锦标赛激励促进还是抑制企业创新?[J]. 解维敏.  中国软科学. 2017(10)
[3]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[4]员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角[J]. 熊冠星,李爱梅,王笑天,蔡晓红,魏子晗.  管理评论. 2017(09)
[5]国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究[J]. 陈霞,马连福,丁振松.  管理评论. 2017(03)
[6]薪酬水平和薪酬差距对企业运营结果影响的元分析[J]. 卫旭华.  心理科学进展. 2016(07)
[7]地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究[J]. 胡秀群.  管理学报. 2016(07)
[8]薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵[J]. 罗宏,曾永良,宛玲羽.  南开管理评论. 2016(02)
[9]CEO还是TMT——民营上市公司高管薪酬差距对于企业研发的影响[J]. 巩娜,刘清源.  南方经济. 2015(01)
[10]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳.  会计研究. 2014(09)



本文编号：3630213