CEO和CFO性别差异与员工薪酬

发布时间：2023-02-10 19:33

　　在现今社会经济高速发展的形势下,企业愈来愈重视优秀人才的培养,对于企业人才资源的建设上,薪酬管理是吸引和留住企业人才的一个重要因素。一家企业的员工薪酬制度是否完善,离不开企业管理者的决策,因此企业高管在制定员工薪酬水平的过程中的作用不容忽视。本文从女性高管在公司治理作用的角度切入,主要考察CEO与CFO的性别差异对上市公司员工薪酬的影响及其相互作用的关系和作用机制。具体来说,本文选取了在沪深发行A股的非金融上市企业2011-2016年的数据作为研究样本,运用企业层面的财务指标和员工薪酬的数据进行实证分析,探讨上市公司CEO与CFO分别为女性时对员工薪酬福利的影响机制。同时,探讨在不同性别的CEO领导下,女性CFO对员工薪酬的影响以及该影响是否存在差异。最后,本文采取不同的衡量指标对基础回归结论进行稳健性检验,使得本文的实证结论更具有说服力。实证发现,上市公司CEO为女性时,对员工薪酬并无显著关系;CFO为女性时,与员工薪酬有显著负相关关系。并且,上述关系在民营企业中愈发明显。进一步分析探讨CFO在不同性别特征CEO的管理下,其行为决策对员工薪酬的影响:发现当CEO为女性时,女性CFO对...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 前言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路与论文结构安排
    1.5 研究创新之处
2 文献综述
    2.1 国内外关于CEO与CFO对公司治理方面影响的研究
    2.2 国内外关于公司高管性别差异对公司经营影响的研究
    2.3 国内外关于公司员工薪酬制度影响因素的研究
    2.4 研究评述
3 CEO和CFO性别差异与员工薪酬的理论分析
    3.1 高管性别差异与公司治理
    3.2 CEO、CFO交互效应与员工薪酬
4 模型的建立与数据选择
    4.1 样本数据的说明
    4.2 变量的选择
    4.3 模型设定
5 CEO和CFO性别差异与员工薪酬的实证分析
    5.1 描述性统计
    5.2 OLS回归结果
    5.3 内生性检验
    5.4 稳健性检验
    5.5 CEO与CFO性别的分样本回归
6 结论与政策建议
    6.1 研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 研究不足之处
参考文献
致谢



本文编号：3739784