浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性

  本文关键词：劳动关系研究中的马克思主义分析框架——兼谈资本主义劳动关系的演变，由笔耕文化传播整理发布。

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浅谈建立和谐劳动关系对企业发展的重要性

发布日期： 2013-09-13 发布：  

  2013年17期目录       本期共收录文章20篇

　　摘要：构建和谐社会，促进企业发展，就必须建立起健康和谐的劳动关系。企业工会是党联系群众的桥梁和纽带，是劳动者利益的代表。对于协调处理劳动关系来说，具有独特的组织优势和阵地优势，发挥着非常重要的作用。文章针对建立和谐劳动关系，促进企业健康发展的问题，结合工作中的所得所获，展开研究和
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　　探讨。
　　关键词：劳动关系；企业发展；员工素质
　　中图分类号：F249 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）25-0146-02
　　佛山供电局是广东电网公司直属的特大型供电企业，现有员工6000多人，是广东电网公司的重要组成部分。随着电力体制改革的不断深化，社会对电力企业要求的不断提升，如何促进企业健康发展，早日建设成为“服务好、管理好、形象好”的国际领先先进供电企业？成为全局上下的共同愿景。实践证明，建立和谐劳动关系是实现和谐社会和促进企业健康发展的重要手段，因此该局深入贯彻执行了《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，在构建和谐劳动关系模范企业中积极作为、大胆作为，较好地维护了企业和职工的合法权益，展现了良好的企业形象。
　　1 构建和谐劳动关系的重要性
　　劳动关系是指用人关系招用劳动者为旗下员工，劳动者在用人单位的管理下能够获得劳动报酬的劳动，用人单位与劳动者之间发生的权力与义务的关系。劳动者这个群体的数量是非常多的，每个劳动者背后都有很多与劳动者有直接联系的群众。所以，劳动关系是否和谐，不仅仅属于用人单位与劳动者之间的关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，只有劳动关系和谐，企业才能够更快更好地发展。而和谐的劳动关系需要矛盾调处机制、利益协调机制以及诉求表达机制等权益保障的机制的支持，从而构成平等稳定、规范有序的劳动关系。
　　2 企业构建和谐劳动关系的方法
　　企业应当根据自身的发展情况，参照人性化管理，以人为本的企业理念，找到工作的结合点。对企业的民主管理以及民主监督方面进行改革，尽力创造氛围轻松的工作环境，企业的领导者应当及时地与员工进行沟通，了解员工的工作状况，帮助员工解决工作中的难题，形成融洽的同事关系，创造出和谐的劳动关系，为企业做更多贡献。
　　2.1 开展文体活动
　　对于构建和谐劳动关系来说，除了对员工的日常工作和行为进行关注外，对于员工的心理活动也要及时掌握。企业应当尽力创造有利于员工身心健康的环境。企业工会组织应当以增强凝聚力和团队精神为主要目标，坚持开展多层次的企业文化体育活动，让员工感受到自己是主角，使员工感受到快乐的氛围，从而提升企业的精神文化。该局坚持开展形式多样的文体活动，动员广大员工参与其中，如举办春节联欢晚会、开展摄影交流等活动，营造了和谐的企业人际关系，在促进员工身心健康发展的同时，企业的发展也得到了更多的有力支持。2012年，该局举办了首届职工文化艺术节，成立了文化活动中心，，营造了温馨和谐企业大家庭氛围，在促进劳动关系和谐的同时，有效地增加了企业的凝聚力。
　　2.2 畅通民主管理渠道
　　构建和谐劳动关系需要保持民主渠道的通畅，需要不断完善和规范职代会、厂务公开运行机制。厂务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。该局认真贯彻执行上级的有关精神，不断拓宽厂务公开的内涵和外延，通过职工代表巡视活动，员工网上评议厂务公开工作满意度、建立厂务公开信息栏目等，有力地促进了企业的健康发展。近年来职代会成为该局员工参加民主监督以及民主管理的重要途径。以职工权利为重点，构建了职代会联席会议、提案以及主要议案预审制为代表的一系列较为完整的民主管理制度，以此保证职代会具有实质的权利和地位。对于员工自身利益的方案，坚持职代会或职代会联席会议审议通过才能实行，使员工的权益得到最大程度的保障。
　　2.3 实施温馨工程
　　主动开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。近年，我局积极创新探索温馨工程举措，一是通过创立职工爱心互助会，温暖人心。成立了职工爱心互助会，搭建了一个为重病、因工致残及意外致困职工捐献爱心的互济互助平台，用善举诠释“同心南网 幸福佛电”精神。二是做实职工温馨家庭工作站，牵手家庭。成立了430多个覆盖至班组的四级（市局、基层工会、供电所、班组）职工温馨家庭工作站，并通过构建网上工作交流平台、植入工作理念、融入创建“职工之家”工作、进入员工家庭，围绕“学习、服务、关怀、安全”四个文化开展了亲子书画大赛、全家总动员趣味运动会、亲子同乐日、家属工作现场体验日等家企联动的系列活动，实现了企业、员工、家庭三位一体，为企业发展注入了更多的活力，营造了温馨“家”文化。
　　2.4 维护员工合法权益
　　构建和谐的劳动关系的首先任务是保证员工的合法权益，从而加大劳动关系的协调力度。我局建立集体合同制度，坚持由工会代表职工与企业行政平等协商，签订、续签集体合同。并且严格按照《劳动合同法》以及《工会法》等法规，建立了集体合同制度，使企业劳动关系逐渐法制化、制度化、规范化。历年来，我局坚持每三年签订一次集体合同，对劳动合同和劳动报酬，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，女职工特殊保护，社会保险福利，职业技能培训与教育，奖惩，其他规定，集体合同的订立、变更、解除、终止，集体合同的争议处理与违约责任等方面作了详细的规定，依法维护了劳动者和用人单位的合法权益。我局还及时地召开了行政部门的平等协商会议，对于员工迫切关心的问题进行解决，保证员工的权益不受侵害。
　　2.5 提升员工素质
　　对于企业来说，员工素质的高低，关系到企业的发展，对于员工自身利益的实现甚至社会的发展都是有一定的影响的。因此，结合人才强企战略，利用工会载体优势，大力开展劳动竞赛活动。积极把局生产、经营中的关键点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中，唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。有效发挥了“以赛促学、以赛代训、以赛促提高”的作用，锻炼了队伍、选拔了精英、储备了人才，提升了核心业务能力，促进了企业发展，员工队伍综合素质得到了提升。
　　3 结语
　　创建更加规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是构建幸福和谐社会的关键。作为党联系群众的桥梁和纽带，工会组织应以更强烈的责任心和事业感、更宽广的视野、更深层的谋划、更现代化的手段，团结广大员工，以实际行动，积极践行十八大精神，主动投身到电网发展的宏伟事业中去，在岗位上建功立业，在争建和谐幸福先进企业中争做表率！
　　参考文献
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　　[3] 张原.从权益损害到集体行动——中国劳动者权益及维权行动的影响因素实证研究[J].贵州财经学院学报，2012，（4）.
　　[4] 刘凤义.劳动关系研究中的马克思主义分析框架——兼谈资本主义劳动关系的演变[J].马克思主义研究，2012，（9）.

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