从华为经验看社会主义公有制和按劳分配的新实现形式

发布时间：2021-01-27 06:15

　　华为在其成长过程中形成了独特的企业发展和经营管理理念,如100%员工持股;努力探索企业经营成果分配的内部动力机制,使创造财富与分配财富合理化,以产生共同的更大的动力;通过将公司的长远发展和员工的个人贡献及发展有机地结合在一起,形成了长远的共同奋斗、分享机制等。华为的企业制度与两权分离条件下追求股东利润最大化的现代企业制度是有根本区别的,这种所有制结构和分配方式更接近于社会主义公有制和按劳分配。本文应用马克思主义政治经济学的基本方法,分析社会主义公有制和按劳分配的实现形式,并论证华为在发展过程中形成的所有制结构和价值分配机制,能够为社会主义公有制和按劳分配的实现提供一种可资借鉴的新形式。 

【文章来源】：财经智库. 2019,4(04)

【文章页数】：16 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]如何正确理解国企与民企的关系——纪念中国改革开放四十周年[J]. 文一.  政治经济学季刊. 2018(02)
[2]马克思主义两大部类经济增长模型的理论与实证研究[J]. 王艺明,刘一鸣.  经济研究. 2018(09)
[3]马克思主义财政扶贫理论与政策:十九大精神下的探索[J]. 王艺明,胡久凯.  世界经济. 2018(07)
[4]经济增长与马克思主义视角下的收入和财富分配[J]. 王艺明.  经济研究. 2017(11)
[5]按劳分配及其在马克思主义发展史上的四次解读[J]. 余金成.  理论学刊. 2016(03)
[6]国企改革与社会公平[J]. 卢周来.  政治经济学评论. 2015(06)
[7]我国社会主义初级阶段公有制经济的主体地位研究——兼析公有制经济比重与基尼系数的关系[J]. 徐传谌,翟绪权.  马克思主义研究. 2015(08)
[8]中国公有制主体地位的量化估算及其发展趋势[J]. 裴长洪.  中国社会科学. 2014(01)
[9]等量劳动互换的两种形式:等价交换和按劳分配[J]. 张开.  政治经济学评论. 2013(04)
[10]怎样量化分析公有制的主体地位?——与赵华荃先生商榷[J]. 郑志国.  当代经济研究. 2012(10)



本文编号：3002584