高职经管类毕业生就业能力与就业质量调研分析

发布时间：2021-03-27 18:00

　　随着我国高等教育的大众化,高等院校的毕业生数量不断攀升,大学生"就业难"的问题十分凸出。除了就业岗位有限、学生数量增多,学生的就业能力也是其中主要的问题。提高高职学生就业能力,促进高职学生就业质量对解决高职学生就业问题具有重要的意义。调研分析了高职学生就业能力和就业质量,从高职院校、高职学生、用人单位3个角度提出了提高高职经管类毕业生就业质量的相关对策。 

【文章来源】：山西农经. 2019,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 相关理论研究
    1.1 就业能力
    1.2 就业质量
2 高职经管类毕业生就业能力与就业质量调研
    2.1 问卷设计
    2.2 结果分析
3 提高高职经管类毕业生就业质量的相关对策
    3.1 加强高职经管类学生自身综合能力的培养
    3.2 加大高职院校培育体系的建立
    3.3 加强校企合作
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生就业能力对就业质量的影响研究[J]. 张莎,张贝贝.  才智. 2018(29)
[2]应用型人才培养模式在民办高校中的实践与创新研究[J]. 毛晨蕾,胡剑锋.  教育评论. 2018(02)
[3]高职毕业生就业质量现状及原因分析[J]. 陈希.  中国商论. 2018(03)
[4]就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响[J]. 季素萍,胡东丽,翁晓烨,王虹霞.  价值工程. 2017(23)



本文编号：3103948