国有企业人事代理制度的新制度经济学解析

发布时间：2021-04-25 16:58

　　在社会主义时代背景下,各个企业对人力资源进行合理的配置,使得单位人事能够与社会接轨,从而将本企业的人才配置最优化。人事代理制度是指通过相关的法律程序,尊重个人的自主择业以及用人原则,为个人或用人单位提供人事关系管理、档案保管、工资核定以及综合素质评定的服务,它能够使我国企业在市场运营中具备极高的效率。 

【文章来源】：财经界. 2020,(07)

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【文章目录】：
一、人事代理制度在国有企业中的重要性
    （一）能够帮助国有企业的人员流动
    （二）使人事管理的交易成本降低
    （三）可以起到激励员工的作用
二、人事代理制度下的新制度经济学分析
    （一）人事代理制度的内容
        1、企业中机构的设置
        2、对企业人员的分析
    （二）国有企业人事代理制度的重点
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人事代理制度的新制度经济学解析[J]. 朱瑞萍.  办公室业务. 2019(20)
[2]关于对联合授信机制的若干思考[J]. 谢新革.  全国流通经济. 2019(12)
[3]联合授信机制下银行授信风险防范的思考[J]. 郭欣蕾.  银行家. 2018(08)
[4]企业实行人才派遣与人事代理制度思考[J]. 顾叶乔.  现代商贸工业. 2013(18)

硕士论文
[1]贷款公告、联合授信与银行监督[D]. 陈瑶.西南财经大学 2013



本文编号：3159756