马克思劳资关系理论的当代启示

发布时间：2021-06-28 10:24

　　中国社会中的劳资关系是随着基本经济制度的建立而得以形成和发展,劳资冲突频发给社会带来众多负面影响,不利于我国社会主义和谐社会的建设。马克思在其巨著《资本论》中深入研究了资本主义社会的劳资关系,揭示了劳资关系产生、发展的过程,概括了其主要特征,创立了劳资关系理论,对正确认识劳资关系具有普遍的指导意义。在当今社会,我们要充分重视马克思的劳资关系理论,并坚持在继承的基础上进行创新。充分认识到当前我国社会劳资双方矛盾非对抗性的特征,通过维护劳动者合法权益和实现劳资双赢建立社会主义和谐劳资关系。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 马克思的劳资关系理论
    1.1 劳资关系的诞生
        1.1.1 资本原始积累
        1.1.2 劳动力成为商品
    1.2 劳资关系的巩固
        1.2.1 协作时期
        1.2.2 分工和工场手工业时期
        1.2.3 机器大工业时期
    1.3 资本主义社会劳资关系的特征
        1.3.1 随资本主义发展而逐渐恶化
        1.3.2 劳资双方矛盾的不可调和性
2 当代中国的劳资关系
    2.1 社会主义劳资关系的形成
    2.2 社会主义劳资关系的特征
        2.2.1 劳资双方仍有冲突
        2.2.2 劳资双方矛盾的非对抗性
3 马克思劳资关系理论对当代中国的启示
    3.1 合理维护劳动者的权益是建立和谐劳资关系的关键
        3.1.1 通过合理增加收入来保证劳动者的基本权益
        3.1.2 通过创造良好的工作环境、改善从业条件保证劳动者的权益
        3.1.3 通过完善法律法规加强对企业的监督来保障劳动者的权益
    3.2 实现劳资双赢是建立社会主义和谐劳资关系的目标
        3.2.1 私营企业方面
        3.2.2 劳动者方面



本文编号：3254146