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股票期权激励下会计信息失真问题的研究

发布时间:2017-05-22 10:04

  本文关键词:股票期权激励下会计信息失真问题的研究,,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】: 所有权和控制权的分离是现代企业的主要特征,股东(委托人)拥有公司的所有权,经营者(代理人)拥有公司的控制权。股东与经营者目标的不一致产生了委托——代理问题,委托人如何设计一套激励约束机制,最大限度得使代理人在争取个人利益最大化的同时努力实现企业利润的最大化,特别是企业长期发展潜力的最大化,这是自现代企业制度建立以来,经济学和管理学领域都致力于解决的重大理论和实践问题,也是一个尚未圆满解决的难题。 本文首先通过会计信息失真和激励机制的关系分析得知:会计信息失真引发会计信息有用性与可用性的矛盾,从而推动激励机制的发展。激励机制的有效性分析就是围绕是否能解决会计信息有用性和可用性的矛盾,也就是会计信息失真问题而展开的。经理股票期权起源于美国,因其对公司管理层产生的巨大激励和约束效应,从而扩张到世界上许多国家。本文第三章系统分析了经理股票期权激励机制,包括股票期权的含义、特点、理论基础、激励原理;股票期权激励机制的缺陷和激励效果,以及股票期权激励失效的原因,并在第四章中相应提出几点建议,有效防范和控制股票期权引发的会计信息失真。
【关键词】:会计信息失真 激励机制 股票期权 激励失效
【学位授予单位】:长安大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F275;F832.51
【目录】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-9
  • 第一章 绪论9-16
  • 1.1 研究背景9-10
  • 1.2 研究综述10-13
  • 1.2.1 国外相关研究综述10-11
  • 1.2.2 国内相关研究综述11-13
  • 1.3 本文研究意义、框架与方法13-15
  • 1.3.1 研究意义13-14
  • 1.3.2 研究框架14
  • 1.3.3 研究目的及方法14-15
  • 1.4 本文创新之处15-16
  • 第二章 会计信息失真与激励机制的关系16-26
  • 2.1 会计信息失真的涵义16-17
  • 2.2 会计信息失真的理论分析17-19
  • 2.2.1 契约理论17-18
  • 2.2.2 信息经济学18-19
  • 2.3 激励机制定义的讨论19-20
  • 2.4 激励机制的理论基础20-21
  • 2.4.1 现代企业理论20
  • 2.4.2 委托——代理理论20
  • 2.4.3 剩余索取权理论20-21
  • 2.4.4 激励理论21
  • 2.5 激励机制的发展与会计信息失真的关系21-26
  • 2.5.1 年薪制22-23
  • 2.5.2 股权激励机制23-24
  • 2.5.3 股票期权激励机制24-26
  • 第三章 股票期权激励机制及有效性分析26-37
  • 3.1 股票期权激励机制的基本理论26-30
  • 3.1.1 股票期权的内涵26-27
  • 3.1.2 股票期权的特点27-28
  • 3.1.3 股票期权激励的特殊理论基础28-29
  • 3.1.4 股票期权激励原理29
  • 3.1.5 股票期权的激励过程29-30
  • 3.2 股票期权激励机制正面效应30-32
  • 3.2.1 有利于缓解管理者与股东利益冲突30
  • 3.2.2 以较低的成本实现激励30-31
  • 3.2.3 以较低的成本缓解委托代理矛盾31
  • 3.2.4 矫正经理人员短视心理31-32
  • 3.2.5 吸引和稳定优秀人才32
  • 3.3 股票期权激励失效及原因分析32-37
  • 3.3.1 公司内部治理结构不完善32-33
  • 3.3.2 以股价作为业绩评价标准33-34
  • 3.3.3 可能通过操纵股票市场来获益34
  • 3.3.4 股票期权未被计入成本34-35
  • 3.3.5 过度激励引发会计职业道德缺失35-37
  • 第四章 股票期权下会计信息失真防范对策37-46
  • 4.1 健全公司内部治理机制37-38
  • 4.1.1 完善董事会37-38
  • 4.1.2 完善监事会38
  • 4.1.3 完善内部控制制度38
  • 4.2 设计一个综合的业绩评价标准38-39
  • 4.3 培育有效的股票市场39
  • 4.4 规定将股票期权纳入成本核算39-40
  • 4.5 重建会计职业道德约束机制40-46
  • 4.5.1 会计职业道德定义讨论41
  • 4.5.2 加强会计职业道德建设41-46
  • 结束语46-47
  • 参考文献47-49
  • 致谢49

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