双元创新困境下的员工行为选择:多任务和实物期权视角

发布时间：2017-09-02 18:38

  本文关键词：双元创新困境下的员工行为选择:多任务和实物期权视角

  更多相关文章： 人力资本 探索式创新 利用式创新 多任务方法

【摘要】：为了明确员工人力资本投资意愿对双元创新的影响机理,本研究基于多任务和实物期权的视角,提出员工可以根据不同创新的潜在收益和风险水平,采取与之相适应的人力资本投资策略,从而在员工个人层面实现两种创新方式的双元平衡,在组织整体层面提高组织创新成效。研究发现,当探索式创新面临巨大的不确定性,员工增加对利用式创新的人力资本投资,企业应该采取避免失败的策略;当利用式创新的前景不好,或者探索式创新潜力巨大,员工增加对探索式创新的人力资本投资,企业采取包容失败的策略;在团队创新模式中,如果员工人力资本投资互补性强,且团队创新氛围高,员工将增加对两种创新的人力资本投资。研究结果在理论揭示了员工双元创新的复杂认知过程,扩展和补充了组织双元理论的微观基础,在实践上为企业选拔、培训和管理双元型员工提供了科学指南。
【作者单位】： 湖南第一师范学院商学院;
【关键词】： 人力资本 探索式创新 利用式创新 多任务方法
【基金】：湖南省社会科学基金项目(14YBA124)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言 当今世界,企业面临全球化竞争、顾客需求变化和迅速技术变革的压力。企业的获利能力乃至生存能力取决于迅速反应能力和灵活性。企业既需要通过探索式创新获取新知识、开发新产品和开辟新的细分市场,也需要通过利用式创新整合既有知识、拓展既有产品的种类和功能,为

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