上市公司股权激励契约配置效率研究
发布时间：2017-10-07 04:16
本文关键词：上市公司股权激励契约配置效率研究
【摘要】：本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约配置的有效性。研究发现:第一,股权激励水平越高,激励效果越好;第二,选择股票期权模式的激励效果好于限制性股票和股票增值权;第三,激励期限越短,激励效果越好,最佳的激励期限为3~5年,股权激励短期效应明显。上述研究发现为完善上市公司股权激励契约设计提供了有益的思路。
【作者单位】： 江苏建筑职业技术学院经济管理与人文学院;湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 激励水平 模式 期限 效率
【基金】：中国博士后科学基金“政府干预,内部控制与股权激励契约配置”(项目编号:2014M562107) 江苏建筑职业技术学院校级科研项目(项目编号:JYA1356) 徐州市科技情报项目(项目编号:XXQW042)的部分研究成果
【分类号】：F276.6;F272.92
【正文快照】： 围绕经理人股权激励的有效性问题,学术界已有许多文献对经理人股权激励与公司业绩之间的相关性进行了分析,但得出的研究结论并不一致。实践证明,单纯地将股权激励视为一个整体的研究犹如将企业视为“黑箱”一般,因为股权激励涉及方方面面,是一系列契约的结合体,股权激励水平、
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本文编号：986852
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