生态伦理视域下人力资源现代管理探究

发布时间：2021-03-29 02:42

　　在生态伦理视域下,对人的主体性价值挖掘、协同服务的角色转换以及整体性的参与创新进行人力资源管理的价值探究,契合了现代管理中人本性、和谐性与可持续性等方面的价值诉求。该文基于传统科层制人力资源管理弊端,对人力资源的管理实践予以伦理关照,从维护人力资源生态系统的共生关系、搭建互惠双赢的共荣平台和设立可持续发展的共享机制三个方面融合生态伦理的导向价值,以期为建构企业人力资源的现代管理模式提供参考。 

【文章来源】：教育教学论坛. 2020,(44)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、生态伦理的人力资源现代管理本质
二、生态伦理的人力资源现代管理价值旨向
    （一）有限的物质资源向无限的主体潜能的观念转化
    （二）单向的命令控制向共享的协同服务的角色转化
    （三）等级的职能责任向整体的参与创新的动力转化
三、生态伦理化人力资源现代管理模式建构



本文编号：3106740