中国企业年金制度构建刍议

发布时间：2020-09-30 16:23

　　国内外学者对企业年金制度研究不断增多，但从应用角度的研究居多，譬如会计、金融、财税、法律等，相对缺乏立足经济学理论视角的分析研究，且部分思想观点相悖。对于企业年金的合理性的经济学基础理论研究意义凸显。本文主要运用马克思关于社会主义社会分配原则、老年保障思想、资本理论分析企业年金的合理性。在阐述分析我国企业年金的现状和传统的社会养老保障制度存在缺陷的基础上，对于我国面临的老龄化问题、收入分配的优化、退休费用给国家财政带来的巨额开支，企业年金将起到缓解作用。研究德国的企业年金制度的实施状况及特点，找出中国的企业年金需考虑的一些正式制度因素，并结合非正式制度因素，最后得出适合中国的企业年金运营模式。基于以上研究得出结论，适合中国企业年金的模式是一个以受托人为核心的信托基金管理模式，包含了多层次的委托代理关系。采用信托制的管理模式，强化年金基金的独立性和安全性，清晰定位出托管人的法律地位和法律责任，可以有效化解内部风险，使企业年金能够在安全的管理机制下实现保值增值，以最大程度上维护和保障基金参与人的利益。还有，应根据《企业年金基金管理试行办法》第四十九条，制定投资运营模式；根据我国现行行政体系提出的监管模式，即人力资源和社会保障部应该将监管部门单独设置成一个专业的监管机构。
【学位单位】：内蒙古财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：F842.6
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章导论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究概况
        1.2.1 国外研究概况
        1.2.2 国内研究概况
        1.2.3 国内外研究评论
    1.3 研究方法与主要观点
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 主要观点
    1.4 研究内容与基本框架
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 基本框架
    1.5 可能的创新点
第二章企业年金制度构建的理论基石
    2.1 企业年金构建与社会主义社会分配思想相耦合
    2.2 建立企业年金符合马克思主义老年保障思想
    2.3 企业年金的构建有利于资本运行
第三章中国企业年金的现状
    3.1 中国现行企业年金的现状
    3.2 中国现行企业年金中存在的问题
        3.2.1 企业年金实施规模较小
        3.2.2 缺乏明确的税收优惠政策
        3.2.3 企业年金基金管理模式滞后
        3.2.4 企业年金监管体制权责不清
    3.3 中国企业年金发展的需求分析
        3.3.1 中小企业的企业年金发展需求分析
        3.3.2 大型企业的企业年金发展的需求分析
第四章德国企业年金现状及启示
    4.1 德国的企业年金发展状况
        4.1.1 德国企业年金计划的主要模式
        4.1.2 德国企业年金制度的管理
        4.1.3 德国企业年金制度对参加人的主要保障措施
    4.2 德国的企业年金现状对中国的启示
        4.2.1 企业年金计划的模式选择
        4.2.2 关于企业年金制度的管理
        4.2.3 对参与人的保障措施不可缺
第五章中国企业年金的走向与构建
    5.1 中国企业年金构建的必要性
    5.2 影响中国企业年金模式构建的因素
        5.2.1 影响中国企业年金制度构建的正式制度因素
        5.2.2 影响中国企业年金制度构建的非正式制度因素
        5.2.3 中国企业年金制度构建的主要制度环境及启示
    5.3 中国特色企业年金的模式的构建与发展
        5.3.1 企业年金的模式选择
        5.3.2 企业年金的投资运营模式
        5.3.3 企业年金的监管模式
第六章结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 本文研究的局限性
    6.3 未来研究方向
参考文献
个人简介及攻读硕士学位期间获得的成果
致谢

【参考文献】