管理者自恋抑制员工工作满意度吗?

发布时间：2024-04-21 13:48

　　建立管理者自恋影响员工工作满意度的理论模型,采用32家企业713名员工的大样本调研数据对模型和假设进行验证。研究发现:管理者自恋显著负向影响员工的工作满意度;管理者自恋通过两种效果相反的中介机制影响员工的工作满意度,一方面通过促进组织认同感正向影响员工的工作满意度,另一方面通过增强员工对主管的敌意负向影响员工的工作满意度;核心自我评价在管理者自恋和员工工作满意度的关系中起负向调节作用。管理者自恋具有光明面和黑暗面,即既具有组织认同价值,同时又存在雇员敌意问题。研究结论深化了管理者自恋对员工工作满意度影响机制的认识,对于解决主流文献中的争论具有一定参考价值,对于管理实践具有一定的启示作用。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、理论分析与研究假设
    (一)管理者自恋对员工工作满意度的影响
    (二)组织认同感的中介作用
    (三)雇员敌意的中介作用
    (四)核心自我评价的调节作用
二、研究设计
    (一)数据搜集与描述性统计
    (二)变量设计与测量方式
三、数据分析与结果
    (一)各变量效度分析
    (二)描述性统计分析和共同方法偏差检验
    (三)假设检验
        1．管理者自恋与员工工作满意度的直接关系
        2．核心自我评价的调节作用
        3．中介效应检验
四、结论与讨论



本文编号：3960963