汉帛纺织公司员工薪酬体系优化研究

发布时间：2024-05-30 01:22

　　薪酬体系是企业进行员工管理的重要工具之一,它不仅能够提高员工工作积极性,提高员工对企业粘性,而且在提高企业竞争力,完成企业发展目标方面有着重要的促进作用。在现代市场经济下,人才竞争已经趋于白热化状态,成为企业对外竞争与决胜的重要法宝。如何招聘、留住优秀人才以及普通劳动力,都是一个生产类企业不得不重点考虑的问题。而人力资源管理中一个重要管理工具-薪酬体系已经被摆在公司发展战略的重要位置。完善的薪酬体系有助于提高员工努力奋斗的积极性,有助于提高员工的归属感和幸福感,它也是企业对员工自身价值的认可,提高员工的满意度,能有效帮助企业招揽和留住人才。经过无数次的讨论,在人才方面的核心问题和共性问题都归根结底是薪酬体系的问题。纺织类企业,属于劳动用工密集型行业,对普通劳动力需求较大,同时对高级管理人才也有一定需求,人力资源成本一直是企业成本的重要组成部分,对企业的影响也是较大的。人才流失等问题成为许多同类企业比较头疼的问题,而且多是因为企业薪酬策略与企业发展战略不匹配,薪酬体系不完善造成的。通过设置合理的薪酬体系,对纺织企业招工、用工、激励人才、留住人才具有重要的意义。本文将新疆石河子市汉帛纺织公...

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【部分图文】：

图3-2公司基层员工性别比例2.工作人员素质--学历水平分析

汉帛纺织公司员工薪酬体系优化研究11纺织公司共有840名员工，其中女性员工504人，占总人数60%，其中车间生产工人多为女性员工。男性员工336人，技术人员多为男性员工。女性员工多于男性员工，比较符合纺织企业的行业属性。具体情况如图3-2所示：图3-2公司基层员工性别比例2.工作....

图3-3公司基层员工学历比例

汉帛纺织公司员工薪酬体系优化研究11纺织公司共有840名员工，其中女性员工504人，占总人数60%，其中车间生产工人多为女性员工。男性员工336人，技术人员多为男性员工。女性员工多于男性员工，比较符合纺织企业的行业属性。具体情况如图3-2所示：图3-2公司基层员工性别比例2.工作....

图3-4公司基层员工年龄比例4.员工工龄结构图

汉帛纺织公司员工薪酬体系优化研究12汉帛纺织公司840名员工中25岁以下人数165名，占总人数19.6%；25岁至35岁之间210名，占总人数25%；35岁至45岁之间310名，占总人数36.9%；45岁以上占155名，占总人数18.5%。公司员工平均年龄42岁，对于劳动用工密集....

图3-5公司基层员工工龄比例

汉帛纺织公司员工薪酬体系优化研究13图3-5公司基层员工工龄比例5.员工来源统计汉帛纺织公司员工来自疆外人数为430人，占总人数51.2%；疆内员工来自公司所在地为210人，占总人数25%；疆内员工非本地人员为200人，占23.8%。综上，非本地户籍员工占多数，对于外地户籍员工，....

本文编号：3984366