企业年金对职工的养老补充及激励作用——集通铁路（集团）公司为例
发布时间：2024-01-27 12:01
伴随着我国人口老龄化问题的出现,养老已成为国家和企业需面临的实际问题。人们在满足温饱后,对生活品质的要求也越来越高,即使退休后也希望能够保持退休前的生活水平,因此保持原有的生活品质,是衡量老年保障是否完善的重要标准。企业年金作为养老保障体系的三大支柱之一,是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,是一种由企事业单位为员工提供的福利保障计划；是吸引和稳定高素质人才的重要薪酬激励手段。 在社会保障的三大支柱中,覆盖面最广的政府养老金其替代率很低,迫切需要其他的来源以弥补退休收入的不足。而个人储蓄计划一般来说缺乏详细的财务规划,难以作为可靠的养老收人来源。在这种情况下,作为社会养老保障体系的第二支柱——企业年金就成为很多员工最重要的收入来源。 企业年金计划一般由企业发起,员工每年按照工资的一定比例缴费,企业配以相应比例的资金补助。企业年金计划对工作时间越长的员工越有利,它最大的优点就在于不像工资那样即期支付,而是必须等到员工退休以后才能够领取。因此,工作时间越长,积累资金越多,企业年金计划对员工便越有利。另外,该项资金独立于公司业务,即使公司破产,员工仍可领到...
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 论文选题的背景
1.1.1 我国人口老龄化的基本情况
1.1.2 我国现有的养老保障体系
1.1.3 完备养老保障体系的建立
1.2 论文选题的目的
1.3 论文选题的意义
第二章 中国的企业年金
2.1 中国企业年金的发展沿革
2.2 中国企业年金的基本功能
2.2.1 企业年金不同层面的功能应用
2.2.2 企业年金在人力资源管理激励机制上的应用
2.3 中国企业年金的发展现状
2.3.1 我国企业年金机制还不够完善
2.3.2 缺乏进一步的税收优惠制度
2.3.3 企业年金管理制度不健全
2.3.4 缺乏有经验的专业机构和专业管理人员
2.3.5 员工对企业年金计划认识不够
2.4 我国企业年金发展的制度环境分析
2.4.1 企业年金在国家养老保障体系中的地位分析
2.4.2 我国企业年金发展的制度环境分析
第三章 集通公司企业年金的实施基本情况
3.1 集通公司概况
3.1.1 集通公司简介
3.1.2 集通公司历史沿革
3.1.3 集通公司营业里程
3.1.4 资产规模
3.1.5 集通公司组织机构
3.1.6 集通公司的成员单位
3.1.7 集通公司经营领域
3.1.8 集通公司的路网规划
3.2 集通公司基本养老保险
3.2.1 参加自治区统筹养老保险的基本情况
3.2.2 集通公司的养老保险待遇水平情况
3.2.3 集团公司退休职工养老保险待遇计算方式
3.3 集团公司企业年金运行历史情况
3.4 集通公司现行企业年金运行的基本情况
第四章 集通公司以激励为导向的企业年金制度完善
4.1 集通公司企业年金方案设计的目标和基本内容
4.1.1 企业年金方案设计原则
4.1.2 企业年金方案设计的目标
4.1.3 企业年金方案设计的基本内容
4.2 集通公司的薪酬方式及基本标准的核定
4.2.1 岗位工资
4.2.2 技能工资
4.2.3 工龄工资
4.2.4 特种工资
4.2.5 效益工资
4.3 集通公司企业年金缴费方式的改进
4.3.1 多层次的企业年金制的设计方法
4.3.2 集通公司企业年金历年缴费方式的改进
4.4 对集通公司典型铁路工种人员缴费项目进行对比分析
4.4.1 筛选职工的基本情况说明
4.4.2 筛选职工不同情况的对比分析
4.5 集通的奖励性缴费
4.6 集通公司职工参加企业年金限制性的激励缴费
4.6.1 服务年限限制
4.6.2 服务条件限制
4.6.3 服务标准限制
第五章 集通公司企业年金的养老补充作用
5.1 养老金替代率是衡量退休后生活水平的指标
5.2 养老金替代率的计算办法
5.3 集通公司典型铁路工种企业年金的养老替代率
第六章 企业年金方案设计应注意的事项
6.1 合理确定缴费水平
6.2 考虑“老人”、“中人”和“新人”的关系
6.3 合理确定分配原则和分配方式
参考文献
致谢
本文编号：3886929
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 论文选题的背景
1.1.1 我国人口老龄化的基本情况
1.1.2 我国现有的养老保障体系
1.1.3 完备养老保障体系的建立
1.2 论文选题的目的
1.3 论文选题的意义
第二章 中国的企业年金
2.1 中国企业年金的发展沿革
2.2 中国企业年金的基本功能
2.2.1 企业年金不同层面的功能应用
2.2.2 企业年金在人力资源管理激励机制上的应用
2.3 中国企业年金的发展现状
2.3.1 我国企业年金机制还不够完善
2.3.2 缺乏进一步的税收优惠制度
2.3.3 企业年金管理制度不健全
2.3.4 缺乏有经验的专业机构和专业管理人员
2.3.5 员工对企业年金计划认识不够
2.4 我国企业年金发展的制度环境分析
2.4.1 企业年金在国家养老保障体系中的地位分析
2.4.2 我国企业年金发展的制度环境分析
第三章 集通公司企业年金的实施基本情况
3.1 集通公司概况
3.1.1 集通公司简介
3.1.2 集通公司历史沿革
3.1.3 集通公司营业里程
3.1.4 资产规模
3.1.5 集通公司组织机构
3.1.6 集通公司的成员单位
3.1.7 集通公司经营领域
3.1.8 集通公司的路网规划
3.2 集通公司基本养老保险
3.2.1 参加自治区统筹养老保险的基本情况
3.2.2 集通公司的养老保险待遇水平情况
3.2.3 集团公司退休职工养老保险待遇计算方式
3.3 集团公司企业年金运行历史情况
3.4 集通公司现行企业年金运行的基本情况
第四章 集通公司以激励为导向的企业年金制度完善
4.1 集通公司企业年金方案设计的目标和基本内容
4.1.1 企业年金方案设计原则
4.1.2 企业年金方案设计的目标
4.1.3 企业年金方案设计的基本内容
4.2 集通公司的薪酬方式及基本标准的核定
4.2.1 岗位工资
4.2.2 技能工资
4.2.3 工龄工资
4.2.4 特种工资
4.2.5 效益工资
4.3 集通公司企业年金缴费方式的改进
4.3.1 多层次的企业年金制的设计方法
4.3.2 集通公司企业年金历年缴费方式的改进
4.4 对集通公司典型铁路工种人员缴费项目进行对比分析
4.4.1 筛选职工的基本情况说明
4.4.2 筛选职工不同情况的对比分析
4.5 集通的奖励性缴费
4.6 集通公司职工参加企业年金限制性的激励缴费
4.6.1 服务年限限制
4.6.2 服务条件限制
4.6.3 服务标准限制
第五章 集通公司企业年金的养老补充作用
5.1 养老金替代率是衡量退休后生活水平的指标
5.2 养老金替代率的计算办法
5.3 集通公司典型铁路工种企业年金的养老替代率
第六章 企业年金方案设计应注意的事项
6.1 合理确定缴费水平
6.2 考虑“老人”、“中人”和“新人”的关系
6.3 合理确定分配原则和分配方式
参考文献
致谢
本文编号：3886929
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