青年高管经验对企业收益及风险的影响:基于门槛效应的视角

发布时间：2024-01-31 02:08

　　经验是一种能够产生价值的缄默性知识,它既能够提升认知能力、拓展战略格局、改善决策质量,也可能导致认知模式固化、过度自信、产生管理职能障碍。经验价值的多变性和阶段性在青年高管的职业生涯中得到充分体现。本研究采用2014—2016年间在上市公司连续任职的青年高管数据,以职龄为门槛变量,构建管理经验影响企业收益、管理经验影响企业风险的面板门槛估计模型。研究发现,青年高管的经验值与企业绩效、企业风险之间并非简单的线性关系,而是由高管职龄分隔而成的分段函数。青年高管的风控经验在其职龄达1.63年后开始凸显,而当高管职龄超过3.75年后,他们在逐利和避险这两方面的经验价值将充分彰显。本研究将拓展高阶理论的关注领域,也为企业的知识管理、高管选聘等管理实践活动提供思路借鉴。

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【部分图文】：

图１企业收益模型门槛估计值的似然比函数图

值为１．６３年。以上门槛值均在９５％的置信区间内。表６门槛值估计结果企业收益模型企业风险模型门槛变量模型门槛值９５％置信区间门槛变量模型门槛值９５％置信区间Ｅｘｐ单一３．７５２［２．６３２，４．２３３］Ｅｘｐ单一１．６３１［１．５０５，２．３４９］似然比函数图可以更为直观地解释门....

图２企业风险模型门槛估计值的似然比函数图

在９５％的置信区间内。表６门槛值估计结果企业收益模型企业风险模型门槛变量模型门槛值９５％置信区间门槛变量模型门槛值９５％置信区间Ｅｘｐ单一３．７５２［２．６３２，４．２３３］Ｅｘｐ单一１．６３１［１．５０５，２．３４９］似然比函数图可以更为直观地解释门槛值的估计和置信区间的构造过....

本文编号：3890768