东北地区创业板上市公司成长性分析及建议

发布时间：2024-01-31 22:01

　　以在创业板上市的20家东北地区企业为研究样本,采用定量与定性相结合的分析方法,综合考虑财务和非财务影响因素,借助于因子分析模型,通过样本公司2017年数据对创业板东北地区上市公司成长性进行分析。结果表明:东北地区创业板上市公司成长性不足,且显著低于创业板整体上市公司平均水平。究其原因,微观层面是企业核心能力、成本管控、资产流动性、股权结构、管理层激励水平等方面竞争力不强,宏观层面则受东北地区产业结构失衡、思想观念落后、体制机制僵化和人才大量流失等大环境影响较大。提高东北地区企业成长能力,政府和企业要共同发力,改善营商环境,增强企业内生动力,使其成为推动东北振兴的有力支撑。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、东北地区创业板上市公司现状
二、上市公司成长性评价指标体系构建
    (一) 构建原则
        1. 全面性。
        2. 目的性。
        3. 可操作性。
    (二) 指标选取
        1. 财务因素。
        2. 非财务因素。
    (三) 样本选取与数据收集
三、东北地区创业板上市公司成长性实证研究
    (一) 因子分析
    (二) 公因子提取
    (三) 旋转成分矩阵及公因子命名
    (四) 建立因子得分函数
    (五) 得分情况
        1. 总得分情况。
        2. 盈利能力得分情况。
        3. 营运能力得分情况。
        4. 偿债能力得分情况。
        5. 企业规模得分情况。
        6. 高管团队经营能力得分情况。
四、结论及原因分析
    (一) 宏观层面
        1. 产业结构严重失衡。
        2. 体制机制僵化导致企业缺乏活力。
        3. 人才流失是东北企业成长性不足的关键原因。
    (二) 微观层面
        1. 核心能力缺失。
        2. 成本管控不到位。
        3. 资产流动性不强。
        4. 股权结构不合理。
        5. 管理层激励水平不足。
五、提高东北地区企业成长性的建议
    (一) 政府应为企业营造良好的发展环境
    (二) 企业应培育自身的内生动力
        1. 加强核心能力建设。
        2. 建立自主创新体系。
        3. 重视吸引和培养人才。
        4. 增强风险意识。
        5. 完善高管激励和监督机制。



本文编号：3891617