企业职工基本养老保险待遇的公平性研究

发布时间：2024-02-27 00:30

　　养老保险是社会保险的一项重要内容，基本养老保险是养老保险的一个重要组成部分。随着中国经济体制改革进程的加快，养老保险制度改革和体系建设的问题已经变得越来越紧迫。2006年企业职工基本养老金计发办法改革之后，缩小了个人账户规模，缴费已满15年的，之后缴费每满一年发给1%，减少了因为缴费年限造成的养老金部分差距，但是我国的企业职工基本养老保险待遇仍然存在一些不公平的问题。人口老龄化、历史政策等社会因素和缴费年限、社平工资、缴费水平、计发办法等方面的制度因素的不合理性的凸显，使得企业职工的基本养老保险待遇差距越拉越大。视同缴费年限设定造成的缴费水平差距、女性退休年龄偏低造成的性别待遇差距、社平工资的统计层次不合理和每年的调待政策没有大幅度缩小养老金差距等因素并没有在这次改革中体现出来，因而此次改革在解决企业职工基本养老金待遇差距的方面改革力度不大。 本文通过文献研究法和比较分析法两种研究方法，结合收入分配理论、社会保险理论、公平效率理论，对企业职工的基本养老保险待遇的不公性产生的原因进行了分析。借鉴了国外主要国家的养老保险制度改革中的重要经验，认为实现基本养老金待遇的绝对公平是不可能的，也是...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 国内外文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新点及不足之处
        1.4.1 创新点
        1.4.2 不足之处
第2章 概念界定和理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 企业职工基本养老保险
        2.1.2 初次分配
        2.1.3 二次分配
        2.1.4 社会主义公平观
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 收入分配理论
        2.2.2 社会保险理论
        2.2.3 公平与效率理论
    小结
第3章 国内企业职工基本养老保险待遇的公平性问题分析
    3.1 企业职工基本养老保险存在的公平性问题
        3.1.1 初始养老金差距过大
        3.1.2 养老金待遇调整的金额差距过大
    3.2 企业职工基本养老保险待遇不公平的原因
        3.2.1 缴费水平造成的起点不公平
        3.2.2 社会平均工资造成的行业不公平
        3.2.3 缴费年限造成的性别不公平
        3.2.4 每年养老金待遇调整政策造成的调整不公平
    小结
第4章 国外养老金制度改革的公平性启示
    4.1 英国养老金制度的公平性启示
        4.1.1 英国的养老保险制度
        4.1.2 英国养老保险制度的改革
        4.1.3 英国养老保险制度改革的公平性启示
    4.2 法国养老金制度的公平性启示
        4.2.1 法国的养老保险制度
        4.2.2 法国养老保险制度的改革
        4.2.3 法国养老保险制度改革的公平性启示
    4.3 瑞典养老金制度的公平性启示
        4.3.1 瑞典的养老保险制度
        4.3.2 瑞典养老保险制度的改革
        4.3.3 瑞典养老保险制度改革的公平性启示
    小结
第5章 实现企业职工基本养老保险待遇公平性的对策
    5.1 控制初始养老金的差距
    5.2 建立省级企业退休人员最低养老金制度
    5.3 调整视同缴费年限指数
    5.4 提高社平工资统筹层次
    5.5 调整机制采取适当倾斜性政策
    5.6 延长女性退休年龄
    小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：3912096