日本女性公务员特殊保护制度:历史演进与经验启示

发布时间：2023-11-02 18:50

　　日本历来重视女性公务员特殊保护制度建设,并明确了日本女性公务员特殊保护的宪法和法律原则。历经二战之前、二战之后、新世纪以来三个阶段的探索,形成了较为完备的女性公务员特殊保护制度。日本在女性公务员"入口"管理、"在职"管理、"出口"管理三大环节的实践探索,对于健全中国女性公务员管理制度,彰显性别平等的价值目标,制定反对性别歧视的法律法规,提高女性公务员家庭—工作平衡技能,增强女性公务员的心理调适能力,构建人性化的服务保障体系,发展先进的性别文化等具有重要的启示和借鉴意义。

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、日本女性公务员特殊保护制度的历史演进
    (一) 关于日本女性政治权利与地位的立法进程
        1.《大日本帝国宪法》关于女性政治权利的禁止性规定
        2.《日本国宪法》中女性的政治权利及地位
        3.《男女雇用机会均等法》的制定
    (二) 日本女性公务员特殊保护制度发展历程
        1. 二战前日本女性公务员特殊保护制度的萌芽 (1889年-1938年)
        2. 二战后日本女性公务员特殊保护制度的发展 (1939年-1999年)
        3. 新世纪以来日本女性公务员特殊保护制度的完善 (2000年至今)
二、日本女性公务员特殊保护制度的实践探索
    (一) 日本女性公务员“入口”管理中的特殊保护
        1. 日本女性公务员“入口”管理特殊保护制度的发展
        2. 日本女性公务员“入口”管理特殊保护制度实施效果分析
        3. 女性公务员“入口”管理特殊保护制度评价
    (二) 日本女性公务员在职管理中的特殊保护
        1. 日本女性公务员在职管理中的特殊保护政策
        2. 日本女性公务员在职管理中的特殊保护制度评价
    (三) 日本女性公务员“出口”管理中的特殊保护
        1. 日本公务员“出口”管理相关政策
        2. 日本女性公务员“出口”管理中的特殊保护现状分析
        3. 日本女性公务员“出口”管理中的特殊保护制度评价
三、日本女性公务员特殊保护制度对中国的启示
    (一) 健全公务员管理制度, 彰显性别平等的价值目标
        1. 维护公务员“入口”管理环节的性别平等
        2. 增进公务员“在职”管理环节的性别平等
        3. 实现公务员“出口”管理环节的性别平等
    (二) 维护女性公务员的正当权益, 制定反对性别歧视的法律法规
    (三) 提高女性公务员家庭—工作平衡技能, 完善职业生涯规划
        1. 提高女性公务员的家庭—工作平衡技能
        2. 完善女性公务员的职业生涯规划
    (四) 增强女性公务员的心理调试能力, 构建人性化的服务保障体系
        1. 提高女性公务员心理调适能力
        2. 构建人性化的服务保障体系
    (五) 发展先进的性别文化, 营造公平互助的职场环境
结语



本文编号：3859557