某三甲专科医院儿科护士孕期休假现状调查

发布时间：2022-01-27 13:14

　　目的调查分析某三甲专科医院儿科护士孕期休假现状,为制定减少儿科护士孕期非疾病因素休假的干预措施提供参考。方法通过查询2011年—2016年医院内部排班考勤系统及人力资源部存档的病假资料,分析儿科护士休病、产、事、婚假和探亲假的情况及孕期休假护士的年龄、工龄、职称、岗位、能级及工作科室。结果 2011年—2016年儿科有212名护士,共计休病假34201天,其中171人（80.66%）共30501天（89.18%）在孕期休假,平均每名怀孕护士休病假的天数为（178±0.37）天;儿科护士孕期休假人群主要为26～29岁、工作3～5年、岗位为责任护士的N2护师,休假最多的科室是NICU、PICU、SICU。结论某三甲专科医院儿科护士孕期休假情况较为突出,其发生可能与年龄、工龄、职称、岗位、能级及工作科室有关,应进一步调查休假原因并予以针对性的干预措施,以减少儿科护士孕期非疾病因素的休假。 

【文章来源】：当代护士(中旬刊). 2020,27(09)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象和方法
    1.1 研究对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查方法
        1.2.2 统计分析
2 结果
    2.1 儿科护士休假情况,见表1和表2。
    2.2 儿科护士孕期休假情况
3 讨论
    3.1 儿科护士孕产期休假比例明显高于其他休假
    3.2 儿科护士孕期休假主要集中在育龄期
    3.3 工龄在3～10年的时间是儿科护士的生育高峰
    3.4 护师是育龄期护理人员休假的主体
    3.5 责任护士休假比例最高
    3.6 N2级护士是儿科护士孕期休假的主要群体
    3.7 儿科监护室孕期休假护理人员最多
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3612549