宝钢股份股权激励实施效果分析

发布时间：2022-01-11 15:24

　　股权激励作为一种长期激励制度,可使股东和高管的利益趋于一致,实现企业经营绩效提升。本文以宝钢股份为研究对象,根据实际情况具体分析实施股权激励后的变化和影响,并分析股权激励存在的问题,做出一些改善建议。 

【文章来源】：中国物价. 2020,(09)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

宝钢股份第一期各指标变化趋势图

表3 宝钢股份实施第二期股权激励前后相关财务数据 时间 资产负债率(%) 净资产报酬率(%) 营业总收入增长率(%) 2016年第三季度 52.03 4.86 9.12 2016年第四季度 50.96 7.68 13.16 2017年第一季度 55.43 2.50 76.77 2017年第二季度 54.47 4.06 59.43 2017年第三季度 51.90 7.60 43.15 2017年第四季度 50.18 12.24 17.48 2018年第一季度 49.16 3.01 -6.82 2018年第二季度 49.89 5.97 2.15 2018年第三季度 47.60 9.38 1.03 2018年第四季度 43.53 12.71 5.43 2019年第一季度 43.75 1.50 -3.08 2019年第二季度 45.81 3.48 -5.13 2019年第三季度 45.56 5.04 -3.73(1)从图2看,宝钢股份从2016年第四季度由于并购武钢导致资产负债率大幅度上升。在方案实施前后,资产负债率逐渐呈下降趋势且波动巨大,在2018年第四季度达到了最低值。总的来说,在并购武钢之后,武钢本身的巨大负债和亏损并没有使宝钢股份的资产负债率持续上升,相反限制性股票激励方案的实施大大地降低了资产负债率。

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国上市公司股权激励业绩考核指标分析[J]. 党秀慧,杨文辉.  中国管理信息化. 2010(06)
[2]论企业高管股权激励有效性[J]. 缪富民.  财务与金融. 2008(04)
[3]高级管理层激励与上市公司经营绩效[J]. 魏刚.  经济研究. 2000(03)



本文编号：3583015