心理契约视域下的进城务工人员管理研究——基于福建部分地区“用工荒”的背景

发布时间：2023-12-02 10:10

　　进城务工人员是产业工人的重要组成部分,在促进中国经济发展中承担着不可或缺的角色。“用工荒”的产生在一定程度上制约着许多地区的发展,本文借助员工关系管理理论和心理契约理论分析了当前“用工荒”现象的产生原因,认为当前“用工荒”的产生与进城务工人员价值观的转变、期望的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系。 本文将心理契约理论作为切入点,在总结国内外心理契约研究成果的基础上,系统阐述了心理契约的内涵、内容和结构,并区分了心理契约破裂与心理契约违背之间的差异。以此为基础,开展了对大闽南区进城务工人员心理契约现状的实证研究,研究结果总结概括了进城务工人员心理契约的项目内容、履行情况和影响因素,并在此基础上提出强化进城务工人员心理契约动态管理、实施公平合理的报酬体系、设计完善的员工发展计划和构建以人为本的企业文化等一系列进城务工人员的管理策略。

【文章页数】：91 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
目录
绪论
第一章 员工关系管理及心理契约的相关理论
    第一节 员工关系管理的相关理论
    第二节 心理契约的相关理论
    第三节 心理契约管理与员工关系管理的关系探究
第二章 心理契约视域下的“用工荒”
    第一节 “用工荒”的发展与特点
    第二节 心理契约视域下的“用工荒”原因分析
第三章 进城务工人员心理契约管理的实证分析——以大闽南区为例
    第一节 研究目的和假设
    第二节 预试问卷的编制及检验
    第三节 问卷的正式发放和样本基本情况
    第四节 进城务工人员心理契约管理的调查结果分析
    第五节 进城务工人员心理契约管理实证研究总结
第四章 心理契约视域下的进城务工人员管理对策
    第一节 强化进城务工人员心理契约的动态管理
    第二节 实施公平合理的报酬体系
    第三节 设计完善的员工发展计划
    第四节 构建以人为本的企业文化
第五章 结论与展望
附录1
参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历



本文编号：3869450