大学生村官的出路问题研究——以南昌市为例

发布时间：2024-02-18 18:58

　　20世纪末21世纪初，国家为了缓解当前严峻的就业压力，开始探索出一条新的途径——大学生村官计划，经过了几年的摸索实践，从2008年开始，中央组织部决定每年通过考试选拔一批大学毕业生去帮扶农村，这些人被称为大学生村官。自此以后，每年上半年，中组部都会下发关于当年选聘村官的名额通知，可见，中央对实施大学生村官计划高度关注。 实施大学生村官计划的这些年来，已经取得了巨大的成效。但是随着到村任职的高校毕业生愈来愈被人们关注，也不可避免地发现这项计划存在很多问题，其中大学生村官的出路问题显得尤其重要。全文共分为5个部分： 第一部分：引言。本篇论文主要介绍了论文的基本情况，通过文献分析、国内外现状、思路、方法和路线的研究进行梳理分析。 第二部分：大学生村官计划的发展历程。本部分通过对大学生村官的概念进行解释分析，并与其他一些相近的概念进行对比分析。同时介绍了中国的大学生村官计划的制定过程及发展历程，对“五大出路”作了简单的分析。 第三部分：南昌市大学生村官出路状况调查与分析。本文通过调查和访谈的基础上分析了南昌市大学生村官计划的现状，指出当前我国大学生村官计划实施过程中存在的出路问题和不足，重点指...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的及意义
        1.2.1 研究的目的
        1.2.2 研究的意义
            1.2.2.1 研究的理论意义
            1.2.2.2 研究的实践意义
    1.3 国内外研究综述
        1.3.1 国内研究现状
            1.3.1.1 时代背景研究
            1.3.1.2 问题现状研究
            1.3.1.3 角色定位研究
            1.3.1.4 出路问题研究
        1.3.2 国外研究现状
            1.3.2.1 舒尔茨人力资本理论
            1.3.2.2 马斯洛需求层次理论
    1.4 研究思路及方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究的重点、难点及创新点
        1.5.1 研究重点、难点
        1.5.2 创新之处
第2章 大学生村官计划的发展历程
    2.1 大学生村官的内涵
        2.1.1 大学生村官概念
        2.1.2 大学生村官与相关概念的比较分析
    2.2 我国大学生村官计划的发展阶段
        2.2.1 自我摸索阶段（1995-2004 年）
        2.2.2 发展成熟阶段（2005-2008 年初）
        2.2.3 全面铺开阶段（2008 年初至今）
    2.3 “五大出路”介绍
        2.3.1 鼓励担任村干部
        2.3.2 推荐参加公务员考试
        2.3.3 扶持自主创业
        2.3.4 引导其另行择业
        2.3.5 支持其继续学习深造
第3章 南昌市大学生村官计划的出路状况调查与分析
    3.1 南昌市情概况
    3.2 南昌市大学生村官的现状
        3.2.1 大学生村官角色定位不清晰
        3.2.2 大学生村官合同期满后流动渠道不畅
    3.3 南昌市大学生村官的出路问题
        3.3.1 留任村干部不理想
        3.3.2 考录公务员难度高
        3.3.3 村官创业限制多
        3.3.4 另行择业不现实
        3.3.5 继续深造压力大
    3.4 大学生村官出路存在问题的具体原因
        3.4.1 政策因素
            3.4.1.1 政治经济待遇保障不全面
            3.4.1.2 考录优惠政策落实不到位
            3.4.1.3 自主创业帮扶力度不够强
        3.4.2 自身因素
            3.4.2.1 服务农村意识不强
            3.4.2.2 综合素质能力不足
        3.4.3 社会因素
            3.4.3.1 就业形势严峻
            3.4.3.2 社会信任障碍
第4章 解决大学生村官出路问题的对策
    4.1 解决大学生村官出路问题的前提条件
        4.1.1 完善大学生村官人才选拔机制
        4.1.2 完善大学生村官人才培养机制
        4.1.3 完善大学生村官绩效考评机制
    4.2 解决大学生村官出路问题的具体对策
        4.2.1 加速调整与完善相关政策制度
            4.2.1.1 提高物质精神待遇，建立奖惩激励机制
            4.2.1.2 淡化公务员政策引导，建立考录保障机制
            4.2.1.3 加大政策扶持力度，建立创业帮扶机制
        4.2.2 大学生村官应合理规划职业生涯
            4.2.2.1 树立正确的“五观”
            4.2.2.2 培养扎实的综合能力
        4.2.3 社会力量应促进大学生有效流动
            4.2.3.1 摘除有色眼镜，锻炼培养大学生村官
            4.2.3.2 实施企业联动，拓宽另行择业途径
第5章 研究结论与展望
致谢
参考文献
附录 南昌市大学生村官调查问卷结果统计



本文编号：3902373