员工利益满足与离职倾向的关系研究——工会的调节作用

发布时间：2024-02-19 16:54

　　离职倾向对离职行为有较好的预测力,前人从心理契约、组织承诺和工作满意度等方面研究其与离职倾向的关系。本文从员工利益满足入手,研究其与离职倾向的关系,同时研究工会对员工利益满足与离职倾向的调节作用。员工的利益满足包括身份归属、收入要求、工作条件、参与管理、人际关系、积累经验和培育人力资本7个维度。本研究表明:在企业中,员工有不同的利益要求,且对利益要求的重要性程度不同。其中员工最看重的是人际关系,其次是积累经验,再次是培育人力资本,而收入要求排在了最后一位;员工利益满足与离职倾向显著负相关。员工利益满足程度越高,离职倾向越低。员工利益满足中的身份归属、工作条件、参与管理这三个因子与离职倾向显著负相关。这三个因子的满足程度越高,离职倾向越低;工会对员工利益满足中工作条件、参与管理这两个因子与离职倾向的关系调节作用显著。在工会作用比较弱的情况下,工作条件和参与管理与离职倾向之间的关系较弱,离职倾向随工作条件和参与管理的改善变化较小;而在工会作用较强的情况下,工作条件和参与管理与离职倾向之间的关系很强,工作条件和参与管理的改善将有效降低员工的离职倾向。

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究的目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的创新点
2 文献综述
    2.1 员工利益满足
    2.2 离职的基本理论
        2.2.1 离职及离职倾向的含义
        2.2.2 离职倾向的影响因素
        2.2.3 离职倾向的相关理论模型
    2.3 工会理论
        2.3.1 工会
        2.3.2 工会作用
    2.4 文献述评
3 实证研究设计
    3.1 实证研究模型
        3.1.1 实证研究模型的构建
        3.1.2 基本概念的定义和设置
    3.2 研究假设
    3.3 问卷设计和数据资料获取
        3.3.1 问卷项目的编制
        3.3.2 测量项目
        3.3.3 研究对象及抽样
        3.3.4 样本数据描述
4 实证分析
    4.1 量表的信度和效度分析
        4.1.1 员工利益满足量表的信度、效度和描述分析
        4.1.2 工会量表的信度、效度和描述性分析
        4.1.3 离职倾向量表的信度、效度和描述性分析
    4.2 人口统计变量对各研究变量的影响结果
        4.2.1 性别对各研究变量的差异性分析
        4.2.2 年龄对各研究变量的差异性分析
        4.2.3 工龄对各研究变量的差异性分析
        4.2.4 学历对各研究变量的差异性分析
        4.2.5 公司性质对各研究变量的差异性分析
        4.2.6 公司规模对各研究变量的差异性分析
    4.3 研究变量的相关分析
    4.4 研究变量的回归分析
        4.4.1 自变量对因变量的回归分析
        4.4.2 工会调节作用分析
5 研究讨论与结论
    5.1 员工利益要求满足、工会和离职倾向的现状
    5.2 利益满足对离职倾向的关系
    5.3 工会调节作用对员工利益满足与离职倾向的关系
    5.4 人口统计变量对各变量的差异分析
    5.5 研究假设结果总结
6 管理建议及研究展望
    6.1 管理建议
    6.2 研究的不足之处
    6.3 后续研究建议
参考文献
附录
致谢



本文编号：3903023