当代军工企业价值观认同的培育研究——以青年员工为主体
发布时间：2024-03-04 21:26
军工企业是实现“中国梦”的强大安全保障力量,而青年是军工企业的未来,其价值观认同关系到企业的发展,进而关系到国防科技工业的发展和部队战斗力水平的提高。在新的时代背景下培育青年的军工价值观认同,是一项极为重要和紧迫的任务。只有价值观认同了,才能实现对企业理念愿景的认同、事业情感的认同、企业文化的认同和发展环境的认同,才能全身心地投身岗位、奉献事业,实现军工事业和青年的共同发展。本文旨在通过调查揭示出当代青年员工军工价值观认同现状,针对现状分析问题背后的原因,结合笔者自身多年的思想政治工作经验,力图探索当代社会背景下的军工企业价值观新内涵,建构当代军工价值观认同培育新体系,实现青年军工价值观认同,提升企业市场竞争力和综合实力。本文共分八章内容:第一章,从军工企业的发展谈起,综合论述了选题缘起和研究的意义,提出了论文研究的思路、方法和创新点,并对相关概念进行了界定。本文综合采用文献研究法、调查研究发、案例分析法等多种方法,对青年军工企业价值观培育进行了深入的分析和探究。提炼了当代军工企业价值观认同培育的主要内容,提出了构建当代军工企业价值观认同评估体系的设想,提出了当代军工企业价值观认同培育...
【文章页数】：160 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题缘起和研究意义
1.1.1 选题缘起
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 国内外研究现状述评
1.3 论文研究思路、方法和创新点
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新之处
1.4 相关概念界定
1.4.1 “当代”军工企业价值观
1.4.2 社会主义核心价值观
1.4.3 军工企业核心价值观
1.4.4 军工企业核心价值观的培育
第2章 当代军工企业价值观认同培育的理论基础
2.1 马克思的价值观理论
2.1.1 马克思关于价值概念的论述
2.1.2 马克思关于价值观的理论
2.2 毛泽东认识与实践的理论
2.2.1 毛泽东关于认识的理论
2.2.2 毛泽东关于实践的理论
2.2.3 毛泽东关于知与行辩证关系的理论
2.3 十八大以来党的企业思想文化建设指导方针
2.3.1 企业思想文化建设的定位
2.3.2 企业思想文化建设的目标
2.3.3 企业思想文化建设的路径
第3章 当代军工企业价值观认同培育的历史沿革与社会背景
3.1 军工企业价值观认同培育的历史沿革
3.1.1 革命战争年代军工企业价值观认同的培育
3.1.2 新中国成立至改革开放前军工企业价值观认同的培育
3.1.3 改革开放以后军工企业价值观认同的培育
3.2 当代军工企业价值观认同培育的社会背景
3.2.1 社会发展变化面临着新问题
3.2.2 军工企业发展进入新时期和新阶段
3.2.3 军工企业青年价值观认同面临新挑战
第4章 当代军工企业价值观认同的现状及原因
4.1 军工企业价值观认同状况调查和评估
4.1.1 调查设计
4.1.2 评估体系建立
4.2 军工企业价值观认同的现状
4.2.1 关于优秀传统军工文化的认同
4.2.2 关于军工企业改革的认同
4.2.3 关于军工企业新的发展理念的认同
4.3 军工企业价值观认同存在的问题
4.3.1 理想信念存在一定程度的缺失
4.3.2 继承优秀传统军工文化的主动性不强
4.3.3 参与军工企业改革的积极性不高
4.3.4 对军工企业新的发展理念理解有偏差
4.4 军工企业价值观认同存在问题的原因分析
4.4.1 开放背景下多元文化的渗透
4.4.2 社会变革中多种因素的影响
4.4.3 成长环境中主客观条件的制约
4.4.4 成长过程中思想政治工作的欠缺
4.4.5 工作生活中新旧思想观念的冲击
第5章 当代军工企业价值观认同培育的基本意义
5.1 为军工企业发展培育合格的青年员工
5.1.1 培育员工正确的价值取向
5.1.2 培育员工优秀的人文素养
5.2 为军工企业发展提供精神动力
5.2.1 企业价值观认同是企业持续发展的保证
5.2.2 企业价值观认同是提升企业竞争力的关键
5.3 为军工企业发展确立文化基础
5.3.1 凝聚军工报国的思想共识
5.3.2 增强军工企业文化软实力
5.4 为军工企业价值观传承积累经验
5.4.1 进一步丰富军工企业价值观内涵
5.4.2 进一步探索行之有效的价值观认同培育方法
第6章 当代军工企业价值观认同培育的主要内容
6.1 培育青年员工“报国”的价值观
6.1.1 深植爱国主义精神
6.1.2 树立精品报国意识
6.1.3 坚持国家利益至上理念
6.2 培育青年员工“奉献”的价值观
6.2.1 倡导“舍小家、为大家”的精神
6.2.2 树立“不图名利、不计得失”的风范
6.2.3 养成“甘于寂寞、甘受清苦”的品格
6.3 培育青年员工“担当”的价值观
6.3.1 强化舍我其谁的意识
6.3.2 提高能打善赢的能力
6.3.3 树立爱岗敬业的品质
6.4 培育青年员工“创新”的价值观
6.4.1 增强敢为天下先的勇气
6.4.2 树立崇尚规律的科学精神
6.4.3 激发直面竞争的进取意志
第7章 当代军工企业价值观认同培育的特点、途径与方法
7.1 当代军工企业价值观认同培育的特点
7.1.1 价值观认同培育的渗透性
7.1.2 价值观认同培育的交互性
7.1.3 价值观认同培育的长期性
7.2 当代军工企业价值观认同培育的途径
7.2.1 用先进理论武装青年员工头脑
7.2.2 用事业发展凝聚青年员工思想
7.2.3 用科学管理规范青年员工行为
7.2.4 用组织吸纳促进青年员工进步
7.3 当代军工企业价值观认同培育的方法
7.3.1 理论学习的方法
7.3.2 组织教育的方法
7.3.3 自我教育的方法
7.3.4 典型激励的方法
7.3.5 生活陶冶的方法
第8章 当代军工企业价值观认同培育的保障机制
8.1 加强党组织的领导
8.1.1 建设坚强有力的党组织
8.1.2 优化相应的工作推进机制
8.1.3 全面活跃党的群团工作
8.2 丰富价值观认同培育的阵地和载体
8.2.1 建设价值观认同培育的宣教阵地
8.2.2 丰富价值观认同培育的实践载体
8.2.3 充分发挥青年自组织的培育作用
8.3 创新思想政治工作
8.3.1 坚持党的思想政治工作方针
8.3.2 完善与“网络时代”相适应的工作方式
8.3.3 探索与企业特点相符合的工作模式
8.3.4 做细做实青年的服务保障工作
结论及展望
参考文献
致谢
附录一 中国航空工业青年军工价值观认同状况调查统计表
附录二 中国航空工业青年军工价值观认同状况访谈提纲
攻读博士学位期间取得的成果
本文编号：3919198
【文章页数】：160 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题缘起和研究意义
1.1.1 选题缘起
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 国内外研究现状述评
1.3 论文研究思路、方法和创新点
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.3.3 创新之处
1.4 相关概念界定
1.4.1 “当代”军工企业价值观
1.4.2 社会主义核心价值观
1.4.3 军工企业核心价值观
1.4.4 军工企业核心价值观的培育
第2章 当代军工企业价值观认同培育的理论基础
2.1 马克思的价值观理论
2.1.1 马克思关于价值概念的论述
2.1.2 马克思关于价值观的理论
2.2 毛泽东认识与实践的理论
2.2.1 毛泽东关于认识的理论
2.2.2 毛泽东关于实践的理论
2.2.3 毛泽东关于知与行辩证关系的理论
2.3 十八大以来党的企业思想文化建设指导方针
2.3.1 企业思想文化建设的定位
2.3.2 企业思想文化建设的目标
2.3.3 企业思想文化建设的路径
第3章 当代军工企业价值观认同培育的历史沿革与社会背景
3.1 军工企业价值观认同培育的历史沿革
3.1.1 革命战争年代军工企业价值观认同的培育
3.1.2 新中国成立至改革开放前军工企业价值观认同的培育
3.1.3 改革开放以后军工企业价值观认同的培育
3.2 当代军工企业价值观认同培育的社会背景
3.2.1 社会发展变化面临着新问题
3.2.2 军工企业发展进入新时期和新阶段
3.2.3 军工企业青年价值观认同面临新挑战
第4章 当代军工企业价值观认同的现状及原因
4.1 军工企业价值观认同状况调查和评估
4.1.1 调查设计
4.1.2 评估体系建立
4.2 军工企业价值观认同的现状
4.2.1 关于优秀传统军工文化的认同
4.2.2 关于军工企业改革的认同
4.2.3 关于军工企业新的发展理念的认同
4.3 军工企业价值观认同存在的问题
4.3.1 理想信念存在一定程度的缺失
4.3.2 继承优秀传统军工文化的主动性不强
4.3.3 参与军工企业改革的积极性不高
4.3.4 对军工企业新的发展理念理解有偏差
4.4 军工企业价值观认同存在问题的原因分析
4.4.1 开放背景下多元文化的渗透
4.4.2 社会变革中多种因素的影响
4.4.3 成长环境中主客观条件的制约
4.4.4 成长过程中思想政治工作的欠缺
4.4.5 工作生活中新旧思想观念的冲击
第5章 当代军工企业价值观认同培育的基本意义
5.1 为军工企业发展培育合格的青年员工
5.1.1 培育员工正确的价值取向
5.1.2 培育员工优秀的人文素养
5.2 为军工企业发展提供精神动力
5.2.1 企业价值观认同是企业持续发展的保证
5.2.2 企业价值观认同是提升企业竞争力的关键
5.3 为军工企业发展确立文化基础
5.3.1 凝聚军工报国的思想共识
5.3.2 增强军工企业文化软实力
5.4 为军工企业价值观传承积累经验
5.4.1 进一步丰富军工企业价值观内涵
5.4.2 进一步探索行之有效的价值观认同培育方法
第6章 当代军工企业价值观认同培育的主要内容
6.1 培育青年员工“报国”的价值观
6.1.1 深植爱国主义精神
6.1.2 树立精品报国意识
6.1.3 坚持国家利益至上理念
6.2 培育青年员工“奉献”的价值观
6.2.1 倡导“舍小家、为大家”的精神
6.2.2 树立“不图名利、不计得失”的风范
6.2.3 养成“甘于寂寞、甘受清苦”的品格
6.3 培育青年员工“担当”的价值观
6.3.1 强化舍我其谁的意识
6.3.2 提高能打善赢的能力
6.3.3 树立爱岗敬业的品质
6.4 培育青年员工“创新”的价值观
6.4.1 增强敢为天下先的勇气
6.4.2 树立崇尚规律的科学精神
6.4.3 激发直面竞争的进取意志
第7章 当代军工企业价值观认同培育的特点、途径与方法
7.1 当代军工企业价值观认同培育的特点
7.1.1 价值观认同培育的渗透性
7.1.2 价值观认同培育的交互性
7.1.3 价值观认同培育的长期性
7.2 当代军工企业价值观认同培育的途径
7.2.1 用先进理论武装青年员工头脑
7.2.2 用事业发展凝聚青年员工思想
7.2.3 用科学管理规范青年员工行为
7.2.4 用组织吸纳促进青年员工进步
7.3 当代军工企业价值观认同培育的方法
7.3.1 理论学习的方法
7.3.2 组织教育的方法
7.3.3 自我教育的方法
7.3.4 典型激励的方法
7.3.5 生活陶冶的方法
第8章 当代军工企业价值观认同培育的保障机制
8.1 加强党组织的领导
8.1.1 建设坚强有力的党组织
8.1.2 优化相应的工作推进机制
8.1.3 全面活跃党的群团工作
8.2 丰富价值观认同培育的阵地和载体
8.2.1 建设价值观认同培育的宣教阵地
8.2.2 丰富价值观认同培育的实践载体
8.2.3 充分发挥青年自组织的培育作用
8.3 创新思想政治工作
8.3.1 坚持党的思想政治工作方针
8.3.2 完善与“网络时代”相适应的工作方式
8.3.3 探索与企业特点相符合的工作模式
8.3.4 做细做实青年的服务保障工作
结论及展望
参考文献
致谢
附录一 中国航空工业青年军工价值观认同状况调查统计表
附录二 中国航空工业青年军工价值观认同状况访谈提纲
攻读博士学位期间取得的成果
本文编号：3919198
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