从防范社会风险的角度论中国企业工会的完善

发布时间：2024-04-02 19:40

　　改革开放三十年来,我国社会结构发生了剧烈的变化,不同阶层、不同群体对各自利益的诉求更加多元。由于社会成员对资源的掌握差异导致了劳动者身份的差异即从事具体劳动的工人和从事管理获取企业利润的企业主。财富的差异和身份的差异使得工人与企业主之间力量的对比严重失衡,劳动者要维护自己在劳动中的合法利益,而企业主则需要以最小的代价从劳动者身上获取更多的剩余价值,劳资矛盾便应运而生。我国是工人阶级领导的社会主义国家,实现共同富裕是社会主义的本质,如果不断蓄积的劳资矛盾无法以合理的渠道予以宣泄,实现劳动者与企业主共同富裕的可能性就会丧失,而社会出现动荡的可能性就会不断增加。作为个体的劳动者为自身合法利益与企业主进行一对一谈判毫无疑问会增加协商的成本,为更好的化解劳资矛盾,就需要劳动者选出自己的代表与企业主协商,平衡个人利益、企业利益、国家利益。 本文选取社会风险的角度来论述企业工会制度的建设是基于工会应当是工人与企业、政府之间的“防火墙”这一理论基础。工会一方面是劳动者(工人)的利益代言人,另一方面它更应当是理性的表达和协调机构,当劳动者利益受损时,工会应当第一时间起到保护劳动者的作用。当劳动者群体的热...

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
前言
第一章 企业劳动关系领域社会风险基本问题
    第一节 社会风险理论概述
        一、风险的内涵
        二、社会风险的内涵
    第二节 中国劳动关系领域社会风险的表现
        一、劳动关系的内涵及类型
        二、当前中国企业劳动关系领域社会风险的表现
第二章 中国企业工会在防范社会风险方面的缺位
    第一节 中国企业工会的现状
        一、中国工会的数据统计
        二、中国企业工会在法律上的地位
        三、中国企业工会的职能
    第二节 中国企业工会防范劳动关系社会风险的缺位
        一、代表角色缺位
        二、保护角色缺位
        三、监督角色缺位
第三章 完善中国企业工会防范社会风险的思考与建议
    第一节 香港特区工会借鉴
        一、香港特区的工会现状
        二、香港工会在防范社会风险方面的措施
    第二节 从防范社会风险的角度完善中国企业工会的措施
        一、从体制入手还原工会的应然属性
        二、弱化工会运行资金对企业和国家的依赖
        三、强化工会在开发劳动者可持续发展能力上的功能
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢



本文编号：3946104