我国青年劳动者就业稳定性及其影响因素

发布时间：2024-07-05 21:34

　　我国青年劳动者就业稳定性降低的现象引发社会关注。本文聚焦于我国青年劳动者的就业稳定性问题,基于中国综合社会调查2015年的数据,构建T检验、F检验和嵌套回归模型对我国青年劳动者就业稳定性的结构性差异和影响因素进行研究。结果显示:我国青年劳动者的就业稳定性与性别、城乡、所处地域经济水平和婚姻状况等个人情况无关,与收入有显著的正相关关系;健康状况和单位性质对就业稳定性有显著影响,教育水平和继承因素也具有一定程度的影响。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、文献综述
    (一)就业稳定性的概念界定
    (二)就业稳定性状况研究
    (三)就业稳定性影响因素研究
二、研究假设
三、数据、变量与方法
    (一)数据与变量
    (二)研究方法
四、我国青年劳动者就业稳定性差异分析
    (一)就业稳定性检验结果
    (二)就业稳定性差异结果分析
五、我国青年劳动者就业稳定性影响因素分析
    (一)嵌套回归模型结果
    (二)影响就业稳定性因素的结果分析
        1.受教育水平对就业稳定性具有一定程度的正向影响。
        2.收入对青年劳动者就业稳定性具有显著正向影响。
        3.继承性因素对就业稳定性具有一定程度的负向影响。
        4.个人健康状况对就业稳定性具有显著影响。
        5.公司所有制类型对青年劳动者就业稳定性具有显著影响。
六、结 论



本文编号：4001565