“全面二孩”政策下江西省城镇育龄女性就业及保障问题研究

发布时间：2024-04-13 09:47

　　伴随着生育政策的改变,“全面二孩”政策会对城镇女性就业问题造成各种影响,“全面二孩”政策的落地使女性面临的就业歧视问题再次引起广泛关注。如何协调和处理好“全面二孩”背景下,女性就业面临的新困境,完善女性就业保障存在问题,对推动“全面二孩”政策的实行,减轻劳动力市场性别歧视,促进社会公平性发展具有重大的意义。本文在江西省实施“全面二孩”政策的背景下,结合公共管理相关理论,采法和访谈法,对城镇女性就业及就业保障展开研究。首先,分析了在“全面二孩”政策对女性的就业及保障产生的影响;其次,从法律法规、配套政策和育儿设施方面对江西省城镇育龄女性就业保障存在的问题进行分析。最后,针对江西省城镇育龄女性就业及保障存在中存在的问题,从健全法律体系、建立配套政策、加大幼托机构的投入方面提出相应的对策建议,推动相关保障措施的完善。

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景、研究目的和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国内研究综述
        1.2.2 国外研究现状
    1.3 研究内容、重点、难点和创新之处
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究重点和难点
        1.3.3 研究创新点
    1.4 研究思路
    1.5 研究方法
第2章 相关概念与理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 城镇育龄女性
        2.1.2 就业
        2.1.3 女性就业保障
        2.1.4 女性就业性别歧视
    2.2 相关理论
        2.2.1 社会保障理论
        2.2.2 社会性别理论
        2.2.3 工作家庭角色冲突理论
第3章 “全面二孩”政策下江西省城镇育龄女性就业和保障现状调查分析
    3.1 调查对象基本情况
        3.1.1 问卷调查对象基本情况
        3.1.2 访谈对象的基本情况
    3.2 “全面二孩”政策实施后江西省城镇育龄女性就业存在的问题
        3.2.1 城镇育龄女性的求职过程难度增加
        3.2.2 城镇育龄女性的职业发展遭受阻碍
    3.3 “全面二孩”政策实施后江西省城镇育龄女性就业保障存在的问题
        3.3.1 法律法规不完善
        3.3.2 配套政策的不全
        3.3.3 公共幼托机构的数量不足
第4章 “全面二孩”政策下对江西省城镇育龄女性就业及保障问题的建议
    4.1 健全法律体系
        4.1.1 完善生育保险制度
        4.1.2 加大相关政策的执行力度
        4.1.3 完善男性陪产假制度
    4.2 建立配套政策
        4.2.1 建立对用人单位的补助政策
        4.2.2 试行男性“育儿假”
    4.3 加大对幼托机构的投入
第5章 总结与展望
致谢
参考文献
附录1
附录2



本文编号：3952850