武警总队级医院管理人才培养研究
发布时间：2023-10-15 14:45
医院面临的社会环境在现代经济社会中与以往有了根本性的不同。武警总队级医院要做到既适应社会大环境的要求，在进一步提高复杂情况下卫勤保障能力，推进科学发展，就必须深化管理科学化、标准化和制度化，加强管理人才的培养，提升管理绩效。 本论文对医院发展面临的现实背景、国内外医院管理人才培养经验及人才培养方向进行了阐述，说明了武警总队级医院管理人才培养研究的理论基础，分析了加强武警总队级医院管理人才培养的必要性。论文通过调查部分武警总队级医院，深入了解其管理人才现状、人才培养模式和等，分析了武警总队级医院管理人才队伍建设存在的问题，指出专业化程度不高、队伍稳定性不强、结构矛盾性突出和激励机制不完善是制约武警总队级医院管理人才队伍建设的瓶颈。论文对武警总队级医院与其他医院进行了差异性比较，指出武警总队级医院管理人才培养应立足自身特点，遵循政治性、专业化、职业化原则，科学地选拔配备管理人才，多途径加大管理人才培养力度，建立科学的考核激励机制，从而更好地提升管理绩效，推动武警总队级医院科学发展。 本论文的研究结果可有效改善武警总队级医院在管理人才培养方面存在的不足，增强武警总队级医院开展卫勤保障能力，并...
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
插图索引
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 医院管理人才研究综述
1.2.1 国外研究概况
1.2.2 国内研究概况
1.3 研究对象及研究目标
1.3.1 研究对象
1.3.2 研究目标
1.4 研究内容和研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第2章 武警总队级医院管理人才培养研究的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 医院管理
2.1.2 武警医院管理
2.1.3 人才与人力资源
2.1.4 管理人才培养
2.2 相关管理理论的启示
2.2.1 人力资源管理理论的启示
2.2.2 核心竞争力理论的启示
2.2.3 其他相关理论的启示
2.3 武警总队级医院管理人才培养研究的必要性
2.3.1 医学模式转变是外因
2.3.2 增强武警总队级医院竞争力是内因
第3章 武警总队级医院管理人才现状透析
3.1 武警总队级医院管理人才现状
3.1.1 管理人才数量及来源
3.1.2 管理人才结构
3.1.3 管理人才岗位职责
3.2 武警总队级医院管理人才存在的问题
3.2.1 专业化程度不高
3.2.2 队伍稳定性不强
3.2.3 结构性矛盾突出
3.2.4 考核激励机制缺位
3.3 相关原因分析
3.3.1 管理人才选拔方式落后
3.3.2 管理人才培养意识淡薄
3.3.3 管理人才考核标准缺失
第4章 武警总队级医院与其他医院差异性比较
4.1 与地方医院差异性比较
4.1.1 单位性质不同
4.1.2 管理体制不同
4.1.3 人员编制不同
4.1.4 职能任务不同
4.1.5 人才培养模式不同
4.1.6 运作模式不同
4.2 与武警总医院差异性比较
4.2.1 发展起点不同
4.2.2 政策力度不同
4.2.3 人才结构不同
4.2.4 技术力量悬殊
4.3 开展差异性比较的启示
4.3.1 地方医院管理人才培养的有益借鉴
4.3.2 军内大型医院管理人才培养的有益借鉴
4.3.3 武警总队级医院要走特色管理人才培养之路
第5章 武警总队级医院管理人才培养对策
5.1 武警总队级医院管理人才培养的原则
5.1.1 政治性原则
5.1.2 专业化原则
5.1.3 职业化原则
5.2 武警总队级医院管理人才培养对策
5.2.1 科学选拔配备管理人才
5.2.2 加大管理人才培养力度
5.2.3 建立科学的考核激励机制
结论
参考文献
致谢
本文编号：3854104
【文章页数】：51 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
插图索引
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 医院管理人才研究综述
1.2.1 国外研究概况
1.2.2 国内研究概况
1.3 研究对象及研究目标
1.3.1 研究对象
1.3.2 研究目标
1.4 研究内容和研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第2章 武警总队级医院管理人才培养研究的理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 医院管理
2.1.2 武警医院管理
2.1.3 人才与人力资源
2.1.4 管理人才培养
2.2 相关管理理论的启示
2.2.1 人力资源管理理论的启示
2.2.2 核心竞争力理论的启示
2.2.3 其他相关理论的启示
2.3 武警总队级医院管理人才培养研究的必要性
2.3.1 医学模式转变是外因
2.3.2 增强武警总队级医院竞争力是内因
第3章 武警总队级医院管理人才现状透析
3.1 武警总队级医院管理人才现状
3.1.1 管理人才数量及来源
3.1.2 管理人才结构
3.1.3 管理人才岗位职责
3.2 武警总队级医院管理人才存在的问题
3.2.1 专业化程度不高
3.2.2 队伍稳定性不强
3.2.3 结构性矛盾突出
3.2.4 考核激励机制缺位
3.3 相关原因分析
3.3.1 管理人才选拔方式落后
3.3.2 管理人才培养意识淡薄
3.3.3 管理人才考核标准缺失
第4章 武警总队级医院与其他医院差异性比较
4.1 与地方医院差异性比较
4.1.1 单位性质不同
4.1.2 管理体制不同
4.1.3 人员编制不同
4.1.4 职能任务不同
4.1.5 人才培养模式不同
4.1.6 运作模式不同
4.2 与武警总医院差异性比较
4.2.1 发展起点不同
4.2.2 政策力度不同
4.2.3 人才结构不同
4.2.4 技术力量悬殊
4.3 开展差异性比较的启示
4.3.1 地方医院管理人才培养的有益借鉴
4.3.2 军内大型医院管理人才培养的有益借鉴
4.3.3 武警总队级医院要走特色管理人才培养之路
第5章 武警总队级医院管理人才培养对策
5.1 武警总队级医院管理人才培养的原则
5.1.1 政治性原则
5.1.2 专业化原则
5.1.3 职业化原则
5.2 武警总队级医院管理人才培养对策
5.2.1 科学选拔配备管理人才
5.2.2 加大管理人才培养力度
5.2.3 建立科学的考核激励机制
结论
参考文献
致谢
本文编号：3854104
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