乡镇年轻干部流动去向、原因与对策分析 ——以江西省萍乡市为例

发布时间：2022-12-18 16:46

　　随着我国经济社会发生深刻的变化,服务型政府的建设日益加速,特别是党的十八大以来在政府职能转变、干部监督管理等方面有了新要求、新规定,让作为各项职能和政策接触最紧密的干部群体最早受到相关规定和要求影响,在经济预期、政治前途、价值认同上面临较大的压力和困境。作为乡镇政府最重要的生力军,乡镇年轻干部对乡镇的发展起着至关重要的作用。近年来,国家出台了加强乡镇干部队伍建设的政策,目的是在全社会形成重视、尊重、关心、支持乡镇干部的氛围,让更多的年轻干部留在乡镇基层一线。但是,现实中由于乡镇干部薪酬待遇保障的不到位、乡镇工作压力大、乡镇工作环境较差以及部分乡镇干部的自身问题等原因,让处在成长成熟期的35岁以下乡镇年轻干部产生了不愿留在乡镇的心里趋势,主要通过考录招录、晋升调任、借用借调等三种方式流动出乡镇,少数通过辞职的方式从乡镇流失。本研究以江西省萍乡市为例,从乡镇年轻干部总体现状入手,分析发现了乡镇年轻干部主要通过考录招录、晋升调任、借用借调三种形式进行流动,流动去向主要是城区的萍乡市各县区直机关事业单位,表现出流动过多过快的特点,随后提出了乡镇年轻干部流动过多过快造成了乡镇人力资源投资成本增加... 

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 关于乡镇干部现状的分析研究
        1.2.2 关于乡镇干部流动过快原因的分析研究
        1.2.3 关于有效规范乡镇干部流动过快对策的分析研究
        1.2.4 小结
    1.3 相关概念界定
        1.3.1 乡镇年轻干部
        1.3.2 干部流动
    1.4 理论基础
        1.4.1 “ERG需要”理论
        1.4.2 双因素激励理论
    1.5 研究方法、可行性和创新之处
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 可行性分析
        1.5.3 创新之处
第二章 萍乡市近五年来乡镇年轻干部流动的实证分析
    2.1 萍乡市乡镇干部队伍构成的基本情况
        2.1.1 乡镇干部队伍的现状
        2.1.2 乡镇年轻干部结构分析
    2.2 萍乡市乡镇年轻干部的流动情况
        2.2.1 乡镇年轻干部的流动量
        2.2.2 乡镇年轻干部的流动速度
    2.3 萍乡市乡镇年轻干部的流动形式
    2.4 萍乡市乡镇年轻干部的流动去向
    2.5 萍乡市乡镇年轻干部流动的典型特征
        2.5.1 乡镇年轻干部的流动趋向比较明显
        2.5.2 乡镇年轻干部流动呈差异化特征
    2.6 萍乡市乡镇年轻干部流动过快造成的影响
        2.6.1 不利于乡镇干部队伍稳定
        2.6.2 有损乡镇的声誉和地位
        2.6.3 增加乡镇人力资源投资成本
        2.6.4 降低乡镇组织绩效
第三章 萍乡市乡镇年轻干部流动过快的原因分析
    3.1 社会原因
        3.1.1 .信息化时代背景的影响
        3.1.2 .经济发展大环境的影响
        3.1.3 .社会总体价值观的影响
    3.2 组织原因
        3.2.1 乡镇干部薪酬待遇保障不到位
        3.2.2 乡镇工作强度高、压力大
        3.2.3 乡镇干部晋升交流渠道较窄
        3.2.4 乡镇工作环境较差
    3.3 乡镇年轻干部自身原因
        3.3.1 能力素质参差不齐
        3.3.2 不适应基层工作生活
    3.4 小结
第四章 有效规范乡镇年轻干部流动过快的对策
    4.1 营造良好外部发展环境
    4.2 落实并提高乡镇干部待遇
    4.3 切实减轻乡镇工作压力
    4.4 拓宽干部晋升交流渠道
    4.5 改善乡镇工作环境
    4.6 提升乡镇年轻干部综合素能
结语
参考文献
附录
致谢



本文编号：3722403