我国劳动争议仲裁制度的不足和完善
发布时间：2023-06-28 02:22
随着近几年来我国社会经济形态发生深刻变化,劳动关系和劳动争议日趋多样化、复杂化,现行劳动争议仲裁制度主要是围绕2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》建立,相关制度设计和条文规范在实践中已不能完全适应当前社会经济现状,难以有效实现高效、快捷处理劳动争议的立法初衷。针对在当前实践中凸显出的不足,有必要结合我国现行法律法规体系和社会经济体制特点,有的放矢,对劳动仲裁制度予以改革和完善,构建一个与现阶段社会经济发展和法制体系建设相适应的劳动争议仲裁制度。本文首先综合分析了我国现行劳动仲裁制度的现状。基于我国劳动关系和劳动争议的特点,劳动争议调解、劳动保障监察、劳动争议仲裁和司法诉讼构成了多样化的劳动争议解决机制;相关法律法规、司法解释、规章和规范性文件等形成了劳动争议仲裁程序的法律渊源,对我国劳动仲裁程序的机构组成、受案范围和管辖,仲裁时效和具体程序等作出了较为全面的规范:源于我国劳动争议仲裁制度发展的时代背景,我国劳动仲裁程序体现出了的强制仲裁、一裁二审、有限的一裁终局、准行政性和准司法性的基本特点。其次,结合实际案例剖析了我国现行劳动争议仲裁制度在实践中凸显出不足。主要体现在我国劳动争议仲...
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、我国劳动仲裁制度的现状
(一) 劳动关系和劳动争议
(二) 我国现行主要劳动争议解决机制
1. 劳动争议调解体系
2. 劳动保障监察机制
3. 劳动争议仲裁程序
4. 司法诉讼
(三) 我国劳动争议仲裁程序
1. 劳动争议仲裁机构
2. 劳动争议仲裁受案范围和管辖
3. 劳动争议仲裁时效和程序
(四) 我国劳动争议仲裁制度的特点
1. 劳动争议当事人无自主选择权,实行强制仲裁
2. 仲裁前置,劳动仲裁是司法诉讼的前提条件
3. 有限的一裁终局,仲裁裁决效力具有不确定性
4. 劳动仲裁机构具有“准行政性”和“准司法性”
二、现行劳动争议仲裁制度在当前实践中凸显出的不足
(一) 我国劳动争议仲裁制度与仲裁基本原则、制度的冲突
1. 劳动仲裁强制性与仲裁自愿性的冲突
2. 仲裁机构独立性不明确,裁决程序不能充分体现仲裁本质
3. 违背了通行的“或裁或审”基本制度
4. 违背了“一裁终局”基本制度
(二) 程序上的不足
1. 立案受理审查制制约了当事人申请仲裁的权力
2. 缺少财产保全的相关规定,不能有效保障当事人的权益
3. 较短的劳动争议仲裁时效,不利于劳动者有效维护自身合法权益
4. 劳动仲裁的受案范围狭窄
5. 劳动争议仲裁程序未建立起有效的监督体系
(三) 劳动争议仲裁制度效能有待进一步提高
1. 劳动争议“一裁二审”的程序制度制约了劳动争议解决效率
2. 劳动争议仲裁与劳动保障监察职能的错位与交织
3. 劳动争议仲裁程序与诉讼程序不能有效衔接
4. 劳动和社会保障法律法规政策有待进一步完善
三、域外劳动争议处理机制考察和借鉴
(一) 各具特色、各有侧重的劳动争议解决机制
1. 以专业法庭为主体处理劳动争议案件
2. 以调解和仲裁为主导的劳动争议处理制度
3. 劳动调解仲裁与专业法庭相结合的解决机制
4. 以普通民事诉讼方式为主导的劳动争议处理制度
5. 设立准司法机构便捷处理劳动争议
(二) 境外劳动争议解决机制体现出的基本特点
1. 针对不同类型的劳动争议,适用不同的化解方式
2. 注重通过非诉讼渠道化解劳动争议纠纷
(三) 参考和借鉴
1. 法制建设是妥善解决劳动争议的基石
2. 有效发挥工会组织在劳动争议解决中的作用
3. 劳动仲裁普遍遵循仲裁自愿和独立仲裁原则
4. 重视树立劳动争议仲裁的权威性
四、关于完善我国劳动争议仲裁制度的建议
(一) 回归仲裁基本原则和基本制度,完善劳动仲裁机构建设
1. 实行“或裁或审”兼“一裁终局”的制度体系
2. 确立劳动争议仲裁机构的独立性和自律性
(二) 改革和完善劳动争议仲裁程序中的相关规定
1. 实行立案登记制和收费制度
2. 结合我国经济发展现状和未来发展趋势,拓宽受案范围
3. 增加劳动争议仲裁制度中财产保全的规定
4. 适当延长劳动争议仲裁申请时效
(三) 进一步理顺劳动争议解决机制之间的衔接配合,提升劳动争议仲裁效率
1. 进一步健全和强化劳动保障监察行政职能
2. 进一步规范司法诉讼与劳动争议仲裁之间的工作衔接
(四) 加强劳动和社会保障的体系建设和法制建设,有效化解劳动争议
1. 进一步完善劳动和社会保障的体系建设,营造良好的就业和创业环境
2. 与时俱进,及时修订和出台法律、法规、政策,有效应对劳动争议新局面
结语
参考文献
致谢
本文编号：3835787
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、我国劳动仲裁制度的现状
(一) 劳动关系和劳动争议
(二) 我国现行主要劳动争议解决机制
1. 劳动争议调解体系
2. 劳动保障监察机制
3. 劳动争议仲裁程序
4. 司法诉讼
(三) 我国劳动争议仲裁程序
1. 劳动争议仲裁机构
2. 劳动争议仲裁受案范围和管辖
3. 劳动争议仲裁时效和程序
(四) 我国劳动争议仲裁制度的特点
1. 劳动争议当事人无自主选择权,实行强制仲裁
2. 仲裁前置,劳动仲裁是司法诉讼的前提条件
3. 有限的一裁终局,仲裁裁决效力具有不确定性
4. 劳动仲裁机构具有“准行政性”和“准司法性”
二、现行劳动争议仲裁制度在当前实践中凸显出的不足
(一) 我国劳动争议仲裁制度与仲裁基本原则、制度的冲突
1. 劳动仲裁强制性与仲裁自愿性的冲突
2. 仲裁机构独立性不明确,裁决程序不能充分体现仲裁本质
3. 违背了通行的“或裁或审”基本制度
4. 违背了“一裁终局”基本制度
(二) 程序上的不足
1. 立案受理审查制制约了当事人申请仲裁的权力
2. 缺少财产保全的相关规定,不能有效保障当事人的权益
3. 较短的劳动争议仲裁时效,不利于劳动者有效维护自身合法权益
4. 劳动仲裁的受案范围狭窄
5. 劳动争议仲裁程序未建立起有效的监督体系
(三) 劳动争议仲裁制度效能有待进一步提高
1. 劳动争议“一裁二审”的程序制度制约了劳动争议解决效率
2. 劳动争议仲裁与劳动保障监察职能的错位与交织
3. 劳动争议仲裁程序与诉讼程序不能有效衔接
4. 劳动和社会保障法律法规政策有待进一步完善
三、域外劳动争议处理机制考察和借鉴
(一) 各具特色、各有侧重的劳动争议解决机制
1. 以专业法庭为主体处理劳动争议案件
2. 以调解和仲裁为主导的劳动争议处理制度
3. 劳动调解仲裁与专业法庭相结合的解决机制
4. 以普通民事诉讼方式为主导的劳动争议处理制度
5. 设立准司法机构便捷处理劳动争议
(二) 境外劳动争议解决机制体现出的基本特点
1. 针对不同类型的劳动争议,适用不同的化解方式
2. 注重通过非诉讼渠道化解劳动争议纠纷
(三) 参考和借鉴
1. 法制建设是妥善解决劳动争议的基石
2. 有效发挥工会组织在劳动争议解决中的作用
3. 劳动仲裁普遍遵循仲裁自愿和独立仲裁原则
4. 重视树立劳动争议仲裁的权威性
四、关于完善我国劳动争议仲裁制度的建议
(一) 回归仲裁基本原则和基本制度,完善劳动仲裁机构建设
1. 实行“或裁或审”兼“一裁终局”的制度体系
2. 确立劳动争议仲裁机构的独立性和自律性
(二) 改革和完善劳动争议仲裁程序中的相关规定
1. 实行立案登记制和收费制度
2. 结合我国经济发展现状和未来发展趋势,拓宽受案范围
3. 增加劳动争议仲裁制度中财产保全的规定
4. 适当延长劳动争议仲裁申请时效
(三) 进一步理顺劳动争议解决机制之间的衔接配合,提升劳动争议仲裁效率
1. 进一步健全和强化劳动保障监察行政职能
2. 进一步规范司法诉讼与劳动争议仲裁之间的工作衔接
(四) 加强劳动和社会保障的体系建设和法制建设,有效化解劳动争议
1. 进一步完善劳动和社会保障的体系建设,营造良好的就业和创业环境
2. 与时俱进,及时修订和出台法律、法规、政策,有效应对劳动争议新局面
结语
参考文献
致谢
本文编号：3835787
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