新生代女性农民工就业能力提升的路径探索

发布时间：2024-01-27 05:37

　　新生代女性农民工在城市中兼具农民工与女性的双重身份,既是城市建设过程中的重要组成部分,也是家庭不可或缺的一分子。她们承担着社会生育责任、职业生涯短及流动性强等特点,加上性别歧视及社会阶层的双重压力,新生代女性农民工在进城务工过程中面临着机会不平等、待遇低、权益保障缺失等就业问题,分析影响女性农民工就业的主要因素,探索新生代女性农民工就业能力提升的有效路径,以期对改善新生代女性农民工的就业状况有所裨益。

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【文章目录】：
一、新生代女性农民工的相关概念及特征
    (一)新生代女性农民工的概念
    (二)新生代女性农民工的特征
        1．与新生代男性农民工比较
        2．与老一代农民工比较
二、新生代女性农民工的就业现状及存在的问题
    (一)工作时间长且待遇低
    (二)就业结构单一且流动性强
    (三)劳动合同签订率低且就业稳定性差
    (四)社会保险参保率低且就业机会不平等
三、新生代女性农民工就业问题的成因
    (一)自身文化水平偏低
    (二)企业对新生代女性农民工重视程度低
    (三)利益表达渠道及法律知识欠缺
    (四)社会保障制度不健全
四、新生代女性农民工就业能力提升的路径探索
    (一)提升新生代女性农民工自身的综合素质
    (二)加强企业对女性农民工的就业支持
    (三)建立社会对女性农民工权益的“绿色通道”
    (四)健全政府对女性农民工的社会保障制度



本文编号：3886400