微电子制造人才供需对策的研究

发布时间：2020-05-26 02:43

【摘要】： 微电子制造业属于知识密集型的高技术产业。在土地、劳动、资本、技术、管理等诸要素中，人力资本对高技术产业的发展起决定作用，这也是该产业发展的基本经验。能否根据产业发展及时提供所需人才，关系着高技术产业发展的成败。大学是高级人才培养的基地，但面对新兴微电子制造业发展快、学科交叉等特点，高校单方面很难再担当此重任。本文分析我国微电子制造业发展与人才培养(供给)得与失的同时，探讨了美国的成功经验(包括面对新兴产业需要努力兴办新学科、积极培养跨学科人才、借助产学合作建立有效人才供给机制等)；在此基础上构建了我国微电子制造人才需求供给模型，并对其运作机制做出初步设计和探讨。在新的模型和运行机制中，合作是关键。人才供给(培养)是面向社会需求的，大学要根据变化及时进行学科改造，实施新的人才培养战略。当然企业也要把人才需求信息反馈到高校，共同决定培养质量、人才数量以及层次分布。具体对策涉及：发展跨学科，提高微电子制造人才质量；制定人才规划，决定各级人才分布层次，实现企业内部各级人才之间的合作，保证微电子制造业发展中科研、生产各环节的协调发展等。就我国现实国情来说，加强政府宏观协调，通过政策、制度鼓励大学工业的合作，，是人才需求供给机制实施的保障。本文提出的人才供需模型和运行机制，可望对我国微电子制造业的发展能提供建设性意见。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C96

【参考文献】