人才评价与技能鉴定E化平台研究与应用

发布时间：2020-07-15 00:46

【摘要】：世界进入知识经济时代、全球最大的竞争转化为人才的竞争。社会需要有一种科学、公正、客观的方式方法来鉴别人才和选择人才。专业人才是推动某个专业领域发展的根本,因而专业人才评价更显得重要。目前的专业人才评价方式主要是资格评价,例如职称考试、职业技能鉴别、资格评审等。这些评价方式往往是在行业内定期大规模展开,于是需要有一个可以在行业内供各地专业人员同时参与评价提供服务的软件系统。专业人才评价的发展现状要求有一个网络平台为之提供服务。广东电网公司作为南网的全资子公司,把技能培训管理、职业技能鉴定、技能人才的评定放在企业发展战略的高度,在这样一种背景下,本文根据广东电网公司信息支持职能战略,按照信息化建设“统一领导,统一规划,统一规范”的原则,结合现有系统功能特点,提出人才评价与技能鉴定E化平台的建设规划。论文详细介绍了人才评价和技能鉴定E化平台的设计规划原则、系统框架、功能和软件的实际应用。作者对该项目的贡献是把握项目关键要素建设定位与内容,处理好平台建设、业务系统建设、项目组织管理等之间的相互关系。其次,深入广东电网公司进行人才评价与技能鉴定需求分析调研,通过与业务部门细致的沟通,梳理各业务流程,以电力行业为主线进行业务流程分类。人才评价和技能鉴定E化平台有利于技能专家选聘和规范技能鉴定工作,提高效率与管理水平;有利于广东电网公司科学发展的用人导向,推动持证上岗率目标为100%的职业技能鉴定,实现高级技能人才的动态发展与管理。
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C961
【图文】：

架构图,网络平台,架构

华南理工大学硕士学位论文要让程序有良好的可读性）应用程序内部编码内部程序定义规范的编码，有利用对数据进行统一的开发、管理、维护，同时也在不同系统之间进行数据交换，编码主要包括以下方面：人员编码、机构编码、课系编码、岗位体系编码、课件编码等。.2 硬件拓扑结构由于系统是基于 B/S 架构，网络骨干层和汇聚层要求采用千兆以太网结构，10换到桌面，支持 internet 访问。图 3-1 是本系统的网络平台架构[40]：

总体图,系统开发,架构,数据访问

第三章人才评价与技能鉴定 E 化平台系统设计3.3 软件体系设计3.3.1 三层分布式架构多层架构的核心思想是，将整个业务应用划分为 WEB 层－业务层数据访问层－数据库，明确地将客户端的表示层、业务逻辑访问、数据访问及数据库访问划分出来，十分有利于系统的开发，维护、部署和扩展。本系统开发架构总体图如下[40]：

接收数据

图 3-4 EJB 接收数据图种企业级的 Bean:会话(Session)Beans、实体(Entity)Beans、和消息-driven)Beans。会话 Bean 表示与客户端程序的临时交互，当客户端程序执Bean 和相关数据就会消失。实体 Bean 表示数据库的表中一行永久的记录序中止或服务器关闭时,就会有潜在的服务保证实体 Bean 的数据得以保存ean 结合了会话 Bean 和 JMS 的消息监听器的特性,允许一个业务层组件异息。数据访问层数据访问层，封装了对各种数据源的访问操作，提供了对底层的数据源（据库以及 CVS、Excel、及其他各种文件等）的统一访问接口，屏蔽不同差异，并且提供 O/R-Mapping 层，根据不同项目、不同模块的需要，返回的数据，可以是业务对象形式（在 O/R-Mapping 层进行转换），也可以是 Data Reader、Data Set 等对象。

【相似文献】