山西民营企业人才流失问题的影响因素分析

发布时间：2020-07-23 10:56

【摘要】：当今社会,人才是一个国家、一个城市经济发展的核心,拥有人才就有竞争力,人才是先进生产力和先进文化的保障。自古以来就有“得人心者得天下,失人心者失天下”,这是亘古不变的规律。山西是一个煤炭资源大省,山西省一直呈现出一煤独大的局面,但是2012年山西省进行煤炭资源整改后,煤炭产能过剩,价格下降,煤炭行业不景气。由于山西一直以来着重发展重工业,转型发展后经济相对落后,民营经济更是处于不利地位。在2018年全国民企500强中,山西只占5家,在全国排名第18位。与民营经济大省相比,山西民营经济在规模总量、产业结构、帮扶政策、企业家队伍等方面还存在明显的差距,导致山西的民营企业在留住人才方面没有竞争力。同时,山西民营企业与国有企业相比,对人才的吸引力较弱。根据《山西统计年鉴2018》,2017年国有企业的年平均工资为64958元,而民营企业的年平均工资仅为31745元,国有企业工资高,人才自然流向国有企业。而且人们比较偏向“铁饭碗”,国有企业工作稳定、有保障,从而导致民营企业人才流失严重。本文总结了国内外研究人才流失的观点,采用文献分析法、问卷法、归纳与逻辑演绎法和实证分析法,基于劳动力转移理论、推拉理论、预期收入理论和相对经济地位变化理论首先对山西省的民营企业的人才流失的现状和产生的影响进行了探讨分析,然后进行问卷调查,以82家民营企业的738位在职员工为调查对象,对山西省民营企业人才构成基本情况、人才流失的影响因素和人才的离职倾向等三方面问题进行调查,用调查得到的数据对人才流失的影响因素进行回归分析,并基于此提出了相应的对策建议,希望能对山西省民营企业的发展有所帮助。
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F276.5;C964.2
【图文】：

数据来源：山西省 2017 年国民经济社会发展统计公报图 3-2 全省民营企业税收收入（4）民营企业就业人数不断增加民营企业、个体工商户主体数量为 183.20 万，同比增长了 7.8%。随着简政放权和“放管服效”政策的不断深入展，增加 5.5 万个，同比增长 17.5%，月均增加民营企业加 7.69 万个，同比增长 5.5%。全省民营企业及个体工商户同比增加 39.71 万人，增长 6.9%4。综上所述，山西民营企业呈现蓬勃发展的良好势头，对山西省整体经济做出了重要贡献，山西民营经济发展开3.1.2 民营企业存在的问题虽然从以上数据看到山西省的民营企业发展势头良好带来勃勃生机。但是相比较其他城市的企业乃至民营企业

图 3-4 各省市人才占有率增长率和人才密度增长率折线图观察表 3-3 和图 3-4 可知，山西省自 2000-2017 年对人才的重视程度加强，积极引进人才，人才占有率和人才密度指标均有所增加，且人才占有率增长率和人才密度增长率在全国各省市中相对较高。但是与北京、江苏、上海等城市相比，人才基数太小，人才占有率和人才密度低。由于东部沿海城市本身发展机会较多，而西部地区实行了“西部大开发”、“一带一路”战略，人才都流行东部和西部地区，导致山西成为人才洼地。

图 3-4 各省市人才占有率增长率和人才密度增长率折线图观察表 3-3 和图 3-4 可知，山西省自 2000-2017 年对人才的重视程度加强，积极引进人才，人才占有率和人才密度指标均有所增加，且人才占有率增长率和人才密度增长率在全国各省市中相对较高。但是与北京、江苏、上海等城市相比，人才基数太小，人才占有率和人才密度低。由于东部沿海城市本身发展机会较多，而西部地区实行了“西部大开发”、“一带一路”战略，人才都流行东部和西部地区，导致山西成为人才洼地。

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本文编号：2767231