“以人为本”的人力资源管理新探

发布时间：2020-08-02 13:09

【摘要】：人的全面而自由的发展是马克思主义追求的最高境界。现代社会的高速 发展为人的独立发展提供了物质基础和精神条件,人作为社会主体越来越关 注起自身的发展。“以人为本”的人力资源管理从人出发,对人赋予高度的重 视,不仅关注人的共性,同时也注重人的个性,具有丰富的人学内涵,是现 阶段推进人的自由与发展的重要手段。本文从马克思主义人的发展理论出发, 坚持辩证唯物主义和历史唯物主义,运用逻辑演绎与归纳推理相结合、定性 分析与定量分析相结合以及宏观分析与微观分析相结合的研究方法,论述了 “以人为本”的人力资源管理是人的发展的必然要求,并立足我国人力资源 管理现状,认真剖析了我国人力资源管理问题的成因和面临的挑战,提出在 当前要促进人的发展,就必须加强“以人为本”的人力资源管理,认真做到 以下几点:首先,坚持科学发展观,促进人力资源开发大众化;其次,加大 教育培训力度,推动人力资源培育体系化;再次,加强人力资源市场建设, 实现人力资源配置市场化;最后,健全法制法规,推进人力资源管理规范化。
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C962

【引证文献】

相关期刊论文 前3条

1 崔石;;坚持以人为本的人力资源管理[J];华章;2013年09期

2 刘浩然;;人力资源建设管理之我见[J];中国新技术新产品;2011年02期

3 陆征丽;魏大鹏;;从健康价值体现对健康管理概念与目标的思考[J];医学与哲学(人文社会医学版);2011年03期

相关硕士学位论文 前3条

1 周新宇;事业部制人力资源管理模式的研究[D];湖南师范大学;2010年

2 杨峰;陕西省高校人力资源管理研究[D];西安理工大学;2007年

3 张新民;内蒙古自治区高校体育教师人力资源管理现状研究[D];北京体育大学;2012年

本文编号：2778555