营口开发区基于激励机制的人才战略研究
发布时间：2020-08-10 12:36
【摘要】： 进入二十一世纪,经济全球化趋势明显增强,科技革命迅猛发展,产业结构调整步伐日益加快,经济技术和综合国力的竞争日趋激烈,人才已经成为一个国家或地区经济建设和社会发展最重要的因素。 营口开发区是1992年10月经国务院批准设立的国家级经济技术开发区,在腹地工业基础、自然资源、技术人才、地理位置和港口条件等方面具有一定的优势。但作为近十几年伴随着改革开放,顺应国际竞争和信息技术革命发展潮流的新生事物,也面临着人才严重匮乏的严峻局面。为此,以激励机制为基础,研究人才战略,探讨培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才的新观念及新对策,对加快开发区科技进步与经济发展,加快现代化建设步伐具有重大意义。 本文采取了调查研究、比较分析和专家咨询等研究方法,立足于营口开发区的实际,通过对营口开发区人才战略的内、外部环境分析,并借助SWOT模型,分析出开发区实施人才战略的机会、威胁与优势、劣势,以及目前人才工作存在的主要问题。在此基础上,构建了基于激励机制的人才战略,并提出了一系列的对策措施。
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C964.2
【图文】：
全区2006年具有本科及以上学历的4100人，占人才总量8%;专科学历15000人，占人才总量31%;中专学历30300人，占人才总量61%。通过与2004、2005年的数据对比，如图4.1，可以看到目前营口开发区的人才结构呈现人才总量持续增长，本科及以上学历人员比重不断扩大，文化水平底部不断提升的趋势。600005000040000300002000010000人才总量本科及以上专科中专学历图4.1营口开发区人才学历构成发展趋势 Fig.4.1Theedu仪币 oncomPositionoftaientsinYlngkouDeveloPmeniZone丘om2004to2006
营口开发区基于激励机制的人才战略研究另外，由下图4.2、图4.3可以看出，营口开发区目前专科及中专人才所占比例极高，达到了92%，而具有本科以上学历或学士以上学位的高级人才严重不足，仅占到8%，与全国平均水平的19.07%相比差距较大。因此，营口开发区在高级人才方面需要积极培养和引进。圈圈本科及以上上...专科 科口口中专学历 历图4.2营口开发区人才学历构成 Fig.4.2TheeducationeomPositionoftalentsinYin沙 ouDeveloPmentZone口本科及以上.专科口中专学历图4.3全国人才学历结构 Fig.4.3TheeducationcomPositionof回 entsinChina(2)年龄结构:由于营口开发区是近十几年伴随着改革开放，顺应国际竞争和信息技术革命发展潮流的新生事物，从2004年起
营口开发区基于激励机制的人才战略研究另外，由下图4.2、图4.3可以看出，营口开发区目前专科及中专人才所占比例极高，达到了92%，而具有本科以上学历或学士以上学位的高级人才严重不足，仅占到8%，与全国平均水平的19.07%相比差距较大。因此，营口开发区在高级人才方面需要积极培养和引进。圈圈本科及以上上...专科 科口口中专学历 历图4.2营口开发区人才学历构成 Fig.4.2TheeducationeomPositionoftalentsinYin沙 ouDeveloPmentZone口本科及以上.专科口中专学历图4.3全国人才学历结构 Fig.4.3TheeducationcomPositionof回 entsinChina(2)年龄结构:由于营口开发区是近十几年伴随着改革开放，顺应国际竞争和信息技术革命发展潮流的新生事物，从2004年起
本文编号：2788085
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C964.2
【图文】：
全区2006年具有本科及以上学历的4100人，占人才总量8%;专科学历15000人，占人才总量31%;中专学历30300人，占人才总量61%。通过与2004、2005年的数据对比，如图4.1，可以看到目前营口开发区的人才结构呈现人才总量持续增长，本科及以上学历人员比重不断扩大，文化水平底部不断提升的趋势。600005000040000300002000010000人才总量本科及以上专科中专学历图4.1营口开发区人才学历构成发展趋势 Fig.4.1Theedu仪币 oncomPositionoftaientsinYlngkouDeveloPmeniZone丘om2004to2006
营口开发区基于激励机制的人才战略研究另外，由下图4.2、图4.3可以看出，营口开发区目前专科及中专人才所占比例极高，达到了92%，而具有本科以上学历或学士以上学位的高级人才严重不足，仅占到8%，与全国平均水平的19.07%相比差距较大。因此，营口开发区在高级人才方面需要积极培养和引进。圈圈本科及以上上...专科 科口口中专学历 历图4.2营口开发区人才学历构成 Fig.4.2TheeducationeomPositionoftalentsinYin沙 ouDeveloPmentZone口本科及以上.专科口中专学历图4.3全国人才学历结构 Fig.4.3TheeducationcomPositionof回 entsinChina(2)年龄结构:由于营口开发区是近十几年伴随着改革开放，顺应国际竞争和信息技术革命发展潮流的新生事物，从2004年起
营口开发区基于激励机制的人才战略研究另外，由下图4.2、图4.3可以看出，营口开发区目前专科及中专人才所占比例极高，达到了92%，而具有本科以上学历或学士以上学位的高级人才严重不足，仅占到8%，与全国平均水平的19.07%相比差距较大。因此，营口开发区在高级人才方面需要积极培养和引进。圈圈本科及以上上...专科 科口口中专学历 历图4.2营口开发区人才学历构成 Fig.4.2TheeducationeomPositionoftalentsinYin沙 ouDeveloPmentZone口本科及以上.专科口中专学历图4.3全国人才学历结构 Fig.4.3TheeducationcomPositionof回 entsinChina(2)年龄结构:由于营口开发区是近十几年伴随着改革开放，顺应国际竞争和信息技术革命发展潮流的新生事物，从2004年起
【引证文献】
相关硕士学位论文 前1条
1 彭燕东;苏沪同城效应情境下的苏南地方政府人才战略研究[D];苏州大学;2012年
本文编号：2788085
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