盘锦市人才引进管理问题及对策研究

发布时间：2020-09-05 07:31

　　 人才资源是第一资源。当前,各国家、各地区之间对人才的竞争表现出日趋激烈的态势。大力开发人才资源,提升整个地区的综合竞争力,是整个社会达成的广泛统一想法。由此可见,人才在经济社会发展过程中发挥着越来越重要的作用,人才引进的快慢和多少,对一个国家、一个城市的核心竞争力和可持续发展能力有着直接的影响。盘锦市的经济要实现快速发展,必须将人才工作放在突出发展的重要位置。首先,本文从人才引进等相关概念的阐述入手,明确了本文研究的对象是广义上的人才概念,即包括人才的招聘、录用、上岗,同时也包括对人才的后续管理等。为了深入地分析人才引进问题,本文介绍了国内外关于人才引进的理论综述,并对国内外的研究进行了评价。其次,本文对盘锦市人才引进的现状及问题进行了分析。对盘锦市人才引进政策的基本情况及取得的成效进行了总结,通过翔实的数据对盘锦市人才队伍的现状进行阐述,并对盘锦市人才引进中存在的主要问题进行了深刻的分析。高层次人才不足、人才分布失衡、财政投入不足、政策执行不到位、配套措施不完善、人才流动性较大、缺乏科学的人才发现和评价机制等问题已经严重阻碍了盘锦市人才的引进。再次,本文对盘锦市人才引进的改进方案进行了设计。在借鉴国内外经验的基础上,利用SWOT研究方法对盘锦市人才引进的优势、劣势、机遇和挑战进行了分析,为方案设计和人才政策制定奠定基础,提出了人才引进的方案框架,并进行了可行性分析。最后,重点研究了盘锦市人才引进的对策建议。本文综合运用的分析和研究方法主要有：理论分析法、文献分析法、定量研究法和SOWT分析法,从多个角度、多个方面提出了解决盘锦市人才引进的对策和建议,希望通过本文的研究,提出的政策措施能够为盘锦市所用,也希望本文能够为盘锦市“向海发展、全面转型”尽一份微薄之力。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：C964.2

【参考文献】

相关期刊论文 前8条

1 李文艳;;经济欠发达地区人才引进策略研究[J];东方企业文化;2013年13期

2 鄢圣文;;国外人才引进政策的主要做法与经验借鉴[J];中国证券期货;2012年09期

3 孙金冬;韦羡玲;;人才引进中的激励制度研究[J];广西财经学院学报;2012年01期

4 毛黎;;美国:成功的人才引进政策[J];国际人才交流;2009年03期

5 孙健;王东;;地方政府在人才集聚过程中的角色定位研究[J];中国海洋大学学报(社会科学版);2008年04期

6 宋冬林;东北老工业基地资源型城市发展接续产业的理论认识[J];求是学刊;2004年04期

7 吕明新,韩金远;山东人才资源发展的影响因素及对策研究[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2003年05期

8 夏建刚 ,邹海燕;人才概念内涵探析[J];中国人才;2003年04期

相关硕士学位论文 前9条

1 穆欣;延安市政府人才引进问题研究[D];长安大学;2013年

2 刘宇;长沙市人才引进的问题和对策研究[D];湖南师范大学;2012年

3 李媛媛;大连市高层次人才引进问题和对策研究[D];大连理工大学;2012年

4 张旭;地方政府高层次人才引进政策研究[D];苏州大学;2011年

5 王燕;地方政府人才政策评价机制研究[D];安徽大学;2011年

6 宗子仰;地方政府海外高层次人才引进政策研究[D];上海交通大学;2010年

7 张奕涵;地方政府引进海外高层次人才对策研究[D];上海交通大学;2010年

8 刘志勇;内蒙古自治区政府人才开发政策研究[D];内蒙古大学;2008年

9 孙焕生;盘锦市人才引进项目创新研究[D];沈阳工业大学;2008年

本文编号：2812737