我国现行公共行政人才素质测评技术的分类研究

发布时间：2020-09-07 21:17

　　 “为官择人,不可造次。用一君子则君子皆至；用一小人,则小人竞进矣。”西汉史学家司马迁如是说。国家选拔和任用什么样的公共行政人才从事国家事务的管理,关系到国家的运行和效率,影响到事业的成败以及国家的兴衰,因此,如何在选拔和任用过程中对公共行政人才进行素质测评至关重要。本研究以我国公共行政人才素质测评实践为出发点,以解决公共行政人才素质测评的问题为目的,在借鉴国内外学者理论和实践的基础上,创新性地将人才素质测评技术应用于公共行政领域,尝试性提出针对不同类别职位的人才素质测评技术体系,总结针对国内行政人才的、具有中国特色的测评技术体系。第一部分是绪论。简要介绍公共行政人才素质测评技术分类研究的背景、研究的意义以及国内外关于公共行政人才素质测评的研究现状,并说明研究的内容和方法。第二部分概述公共行政人才素质构成和人才素质测评相关内容。在介绍公共行政人才内涵及其特点,概述公共行政人才的素质构成的基础上,分类归纳了我国不同类别公共行政人才的素质构成,最后综述人才素质测评的内涵和功能、基本原则及理论基础。第三部分介绍我国公共行政人才素质测评技术的应用现状。在说明人才素质测评的主要技术及我国现行公共行政人才素质测评所应用的测评技术的基础上,归纳总结我国现行公共行政人才素质测评技术存在的人才素质测评技术理论体系尚不完善、测评技术缺乏针对性等问题,最后分析了导致问题的素质测评体制不完善、测评法律法规尚未健全等原因。第四部分是对我国公共行政人才素质测评技术的分类构想。针对性地提出人才素质测评技术在我国公共行政人才素质测评的资格审查、一般素质测评、专业素质测评和综合测评环节的设计构想,并着重对评价中心各具体技术在我国三类公共行政人才素质测评中的侧重进行了构想。第五部分总结推进分类人才素质测评技术科学化进程的相关建议。本文提出建立具有中国特色的公共行政人才素质测评思想理论体系、建立和健全公共行政人才素质测评的法律法规体系等具体建议。
【学位单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2813846