新疆人才吸引力、流失率的实证研究

发布时间：2020-09-09 19:48

　　 目前，新疆正面临着全面推进新疆实现跨越式发展这一重大历史机遇。要推进新疆实现跨越式发展，仅靠经济发达省市的援助不行，单有资金、项目和设备也不行，必须要有人才相匹配。而新疆既面临着人才外流的不利局面，同时又缺乏足够的人才吸引力，也无法吸引到外地人才进疆。新疆人才资源的匮乏，是导致经济发展落后最重要的因素，也是今后制约新疆经济发展最重要的因素。 本文以上述认识为出发点，在有关人力资源、人力资本、人才流失以及人才吸引力理论的指导下，借鉴前人的研究成果，总结了人才流失的科学内涵和理论实质，运用人才吸引力评价模型和人才流失率模型实证分析研究了新疆的人才现状，并与我国其他四个少数民族自治区及东、中、西部的几个省份进行了比较分析，针对新疆存在的问题详细探讨了吸引人才、留住人才的具体措施，为在新疆跨越式发展的大背景下如何实现人才跨越式发展出谋划策。
【学位单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2012
【中图分类】：C964.2;F224
【部分图文】：

2.1 人才流动的分类、结构调整的基本方动态变化中，人力置都会限制和束缚也不例外，这是市场分发挥，保证了社会非常有必要。词是 20 世纪 60 年来的，并且得到国际象引起普遍关注和高才流失是人才流动或组织的人才存量

图 3.1 人才价值的构成益现值最大化《现代劳动经济学——理，即劳动者为了在未来一个若与人才流动相联系的预就会发生人才流动。净收的决定作用。人才流动的S=( )1 1Tjt otttB BCr=--+ 时从新工作 j 中所获得的

新疆大学硕士研究生毕业论文统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》中获取数据，并加以计算得 2011 年中国劳动统计年鉴的数据，因此新疆从业人员中，员数量只能更新到 2009 年。随着新疆就业人员数量的增加，的提升，新疆大专及以上学历的就业人员数量应逐年增加，甚不是目前这种较不稳定的趋势。因此，图 4.2 反映了新疆存在

【参考文献】

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本文编号：2815395