云南省人才发展分析及预测

发布时间：2020-09-18 11:47

　　 新中国成立60多年以及改革开放30多年的努力,我国从人才匮乏的国家向人才资源强国转型,社会各行人才在改革开放及社会主义现代化建设中显现出自身价值。云南省紧跟人才发展的步伐,全面进入人才发展战略阶段,通过近几年的努力,云南省的人才资源总量稳定增长、人才结构优化、素质持续提高,人才发展环境不断完善,人才效能不断增强,为云南科学技术发展、跨越发展提供了坚实的智力支持和人才保证。云南省十二五规划中,全省将人才资源总量目标定为388.28万人以上,截止2014年底全身人才资源总量达到402.15万人,取得了重大成就。十三五规划,云南省将继续实施人才优先发展战略,按照目前人才资源总量的发展趋势来说,了解未来两年云南省人才资源总量发展状况,将为优化人才资源配置、消除人才流动障碍等提供参考依据。本文研究内容主要有以下五个组成部分:第一部分的内容为引言,主要就本文的研究意义、研究背景、研究内容和方法进行论述;第二部分内容为文献综述部分,就国内外学者对人才资源相关的研究结果进行综合分析,给出人才及的一些相关概念及理论;第三部分主要对云南省人才资源发展状况进行纵向对比分析及横向对比分析相结合,具体呈现云南省近几年取得的人才发展成就及现状,更全方位多角度对云南省人才先阶段区域发展状况进行了解;第四部分进行数据搜集及模型确定,运用SPSS软件计算修正后的判定系数,确定判定系数高的五个变量选入模型,通过6年来云南省较准确的人才总量统计数据,利用现有变量统计数据,采用回归方法,将2008、2009年人才总量的缺失数据填补,尽可能获得较多的数据,为下文的预测提供更多样本,第五部分利用GM(1,1)模型对2016、2017年选定变量数据进行预测,利用预测的变量数据及相关历史数据构建BP神经网络预测模型,得出未来两年的云南省人才总量需求量,为政府及社会提供一定的参考依据,为促进人才资源的合理流动及分配提供一定帮助。文章最后针对问题提出相关政策建议,提供较有价值的参考建议。
【学位单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2821605