西安市人才软环境评价指标研究

发布时间：2020-09-18 19:15

　　 人是生产力中最活跃的因素,而人才则是生产力中最活跃因素的灵魂。人才作为高新技术的创造者、发明者、传播者和使用者,已经成为当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争；科学技术的快速发展关键还是人才。所以世界发达国家不仅重视本国人才,而且还通过各种手段引进人才。作为一种宝贵的资源,人才的使用就有一个优化配置和有效开发利用的问题。要解决这一问题,做好人才工作就应该以制度建设为根本,积极创造有利于优秀人才脱颖而出、施展抱负、发挥才智的机制和环境。 2003年12月建国以来的首次全国人才工作会议胜利召开,“人才强国战略”被正式提升为一项新的国策。要实现人才强国战略必须营造良好的人才发展环境,努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围,营造出鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。 在当前国际国内人才形势背景下,听取了人事局老师提出的宝贵建议之后,并结合本人在西安市人事局政策法规处两个月的实践和调研,思考西安市的人才发展战略,我发现,城市之间的竞争就是人才的竞争,人才竞争就关键在于人才软环境的竞争；要完善西安市的人才软环境,建立科学的评价指标体系就摆在关键的位置。因此,本文结合政治学、人才学、人力资源管理学、发展经济学等相关理论,着眼于目前国内外人才培养、管理的发展状况,对西安市人才软环境的评价指标和方法进行科学设置,建立一个软环境评价指标体系,提出相应对策,为促进西安市人才工作和谐有序的发展做出贡献。
【学位单位】：西安理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：C964.2

【参考文献】

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1 记者 李华邋实习生 张琳琳;[N];西安日报;2008年

本文编号：2822067