南京市人才资源配置的市场化研究

发布时间：2020-09-22 07:39

　　 “人才资源是第一资源”,也是习近平主席多次强调实现中国梦的必要条件。当下南京正响应中央号召,实施创新驱动发展战略,发挥创新第一动力的作用,人才是关键。人才资源的合理有效配置,既有利于人尽其才,充分实现人才价值,又有利于激励人才,提升人才利用效能。随着市场在人才资源配置中发挥越来越重要的作用,人才资源流动自发性、自主性、自由性的特点将日益凸显,单纯依赖政府政策优惠、资金扶持的聚智引才模式将难以为继。如何紧扣“人才强市”,把目前丰富的科教文卫资源从数量优势提升为质量优势,并最终为南京区域经济发展提供强大人才支撑,形成“人才尖兵”高地,是决定南京能否进一步利用和发挥长三角经济都市圈功能,实现城市产业转型升级,打造国际化人文绿都的关键。本文以南京市为研究对象,首先对相关背景作了介绍,运用人力资本理论、人才流动、人才市场失灵等理论,提出了政府与市场对人才资源配置双轮驱动的理论假设。针对南京市人才资源配置工作的发展背景和存在的问题,阐述了人才资源市场化配置的重要性,并以政府与市场机制的结合为主线,简要分析了国内外先进地区的做法和可借鉴经验。最后详细分析了南京市的实际情况,归纳出发展思路和原则,提出了一些有针对性的改进措施和建议,希望对南京市及国内其它类似的大中城市地区有一定的借鉴意义。
【学位单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2016
【中图分类】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2824095