云南省人力资源市场建设研究

发布时间：2020-10-11 01:54

　　 人力资源是社会发展的不可或缺的重要因素。人力资源市场作为市场经济的重要要素市场,是整个市场体系的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源市场在人力资源配置中起基础性作用。随着我国市场经济的发展,人力资源市场的地位和作用愈来愈重要。对于人力资源、特别是人才资源相对缺乏和人力市场发展相对滞后的云南来说,加快人力资源市场的建设,显得尤为重要和紧迫。 本文以人力资源和市场建设的相关理论为指导,在分析人力资源市场的基本理论和加强云南省人力资源市场建设紧迫性的基础上,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,从云南省人力资源市场建设现状的总结、存在问题的归纳、产生问题原因的分析,‘西方发达国家人力资源市场建设的基本情况和对我国人力资源市场建设的借鉴意义,加强云南省人力资源市场建设的构想和实现途径三个方面来论述作为边疆贫困落后的多民族省份,云南应该如何来加强人力资源市场的建设。通过本文的研究,期望对云南省人力资源市场建设的理论研究和云南人力资源市场建设能起到推动作用。
【学位单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：F249.2;C964.2
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
导论
    (一) 选题来源
    (二) 研究的目的和意义
    (三) 研究的基本思路
    (四) 相关概念阐释
    (五) 本文研究的理论基础
一、人力资源市场建设的理论分析
    (一) 人力资源市场化的涵义
    (二) 人力资源市场建设的主要内容
    (三) 完善人力资源市场化建设的迫切性
        1、坚持市场配置人力资源的改革取向的迫切需要
        2、实施人才强国战略的迫切需要
        3、克服体制障碍,做大做强人力资源市场的现实需要
二、云南省人力资源市场建设的现状分析
    (一) 云南省人力资源市场的现状
    (二) 云南省人力资源市场建设取得的主要成绩
        1、从市场结构看,已经初步形成多层次的人力资源市场中介体系
        2、从服务功能看,初步具备人才引进、人才推荐、人才培训、人才测评及全面人事代理的服务功能
        3、从市场规范性看,不断推进人事仲裁和人力市场管理法制化,摆脱管理不力、不规范的局面
    (三) 云南省人力资源市场建设存在的主要问题
        1、市场分类不明确
        2、市场结构不合理
        3、市场信息不畅通
        4、市场规范不健全
    (四) 云南省人力资源市场建设存在问题的原因分析
三、西方国家人力资源市场建设的借鉴
    (一) 西方国家人力资源市场建设的主要做法
        1、人力资源市场配置法制化
        2、人力资源市场网络化程度高,猎头服务高层化
        3、人力流动的市场化和使用管理的柔性化
    (二) 西方国家人力资源市场建设的经验借鉴
        1、注重人力资源市场信息化建设
        2、注重人力资源市场的规范化建设
        3、注重人力资源市场的信用价值建设
四、加强云南省人力资源市场建设的总体构想和具体对策
    (一) 云南省人力资源市场建设的总体构想
        1、人力资源市场化供求机制的完善
        2、人才资源的市场价格机制的完善
        3、对人力资源市场机制的物质载体进行优化,不断健全人力资源市场体系
        4、健全人力资源市场化竞争机制
    (二) 对策措施
        1、促进政府在人力资源市场发展中的职能转变,必须进行制度创新
        2、加强人力资源能力的开发
参考文献
致谢

【引证文献】

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本文编号：2835875